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損害保険ジャパンは年功序列から脱却する新たな人事制度をつくった。細切れだった役割等級を整理し、等級ごとの在留目安の年数も撤廃した。早くても40歳前後だった課長への昇進を10年ほど早め、仕組み上は20歳代での登用も可能にする。働き方改革を進め、社員それぞれの希望や能力に応じた処遇を実現する。
これまで5区分あった役割等級を3区分に改めた。「特命課長」「業務課長」「副長」など複数のポストを廃止し、約…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929140T11C20A0EE9000/?n_cid=SNSTW001
- これブラックの流れだわ
- 課長代理補佐
- ＞社員それぞれの希望や能力に応じた処遇を実現する。
あ～そ～なの（鼻くそ
- 石原軍団解散 年子序列崩壊
- 特命の人廃止されたんか……
- 保険会社の課長ね・・・
どれほどの価値があるのか - 62歳主任（勝ち組）
本当の負け組は鬱自殺が介護
- 好き嫌いだろ？
まあこれからは会社から認められる方が地獄な時代になるよ - 自分に自信がある者は喜んで受け入れる
- 40前後なんてちょっとした会社なら役員になるのもいるからな
それが大企業とはいえたかだか課長にしかなれないんじゃヤバいわな - 20代で課長とかストレスで死ぬぞw
- >>1
払わねーからなぁここw - 女管理職目標も相まって地獄絵図になりそうだな
- 出世したくない、役職付きで責任負いたくない
とかいう若いのが増えてきたからだろ
無理矢理にでも上げてしまえ
逃がすな - >>16
それってなん十年も前から言われてるから
というか若者は別に肩書きなんて無くても生きていけるし必要性にも気付きずらい
年取って平社員とかどんだけ肩身が狭いか - かなり前に20代で課長とかお役所であったような
今彼はどうなったんだろ - >>17
長野県のあれなら東証１部創業者 - 機能するわけが無いわ
- 課長「○○先輩、この仕事お願いします」
先輩平「そんなもんお前がやれ、課長だろ？」 - 客へのサポートがマイナスになったら意味ない
- 損保なんて、災害が発生し保険金の支払いが増すと、自動的に保険料を値上げできるので、
こんな気楽な商売はない。
なので、従業員も官僚的で、年功序列を廃止すれば、当然に学歴主義になり、２０才台で
課長になるのは、東大卒だけ。 - 責任"だけ"は立派w
- いいことあんの？
- 20代で課長
40代で降格 - >>25
50でクビ - 20代で昇進もいいけど管理職なら経験も必要だと思うけどな
役職じゃなくて職能給で対応してもいいんじゃないの - 同級生の部下に20代でなってみ
そこから先は地獄 - >>1
賠償金払わないクソ保険会社 - 課長「おい、菓子パン買って来い」
40平「はい！」 - 昔から同じようなことやってる部署でこれやったらあかんで
- 残業代出したくないから早く課長にしておきたいのかな
- 20代課長「おい！こんなのもできねぇのかよハゲ！」
40代平俺「パワハラwwwwwwww」
- まず第一声が払いませんの会社
- 20代で課長になるくらい優秀なら
サラリーマンなんか馬鹿馬鹿しくなるやろな
- >>1
中学、高校、大学、専門学校、親戚、兄弟姉妹をより多く契約してきた奴が課長なんだろ？w - 名ばかり管理職にして
残業代は払わないシステムにしますまで読んだ
- ボケ老人相手に三重契約させた実力が評価されたのか？ｗｗｗ
- 20代で課長になったら50代になったとき何になるんだ？
名誉総帥みたいな感じか - >>42
知らんのか？
50でクビになるんだぞ - >>42
役員になる以外は
早期退職させられるだろうな
首になるヤツ
独立するヤツ
定年なんて無いようなもんだろ(´・ω・｀) - 只野仁
- ヤクザ海上火災
- 同じ島に課長や支店長が何人もおるやつかｗ昔よく見たな
- 前に社員に介護させるってニュースになったのってここだっけ？
希望退職は募らず、余剰人員は全て介護に行かせる
嫌なら自己都合退職で辞めろってな感じで、ずいぶんとえげつないことをすると思った - どーせコネだろ
- 管理職だと残業代つかないけど給料は上がるんだろうね
- ご近所さんで若いご家族いるけど、旦那さんがベンツのちっちゃいやつ、奥さんがワーゲンのsuvのってて、お金あるんだなあと思う
- 解約だわ
- ここはヤバい
相手全過失だと病院が入院拒否か被害者に全額+デポジット前払いさせるレベル
一部病院で - ここの保険会社に加入の人、
近所の大病院で入院拒否されるから
どんだけ信用されてないのかと。 - >>53
は？マジかよ - クビにしたい奴を介護に送って退職迫ってくる会社じゃん
- 成果主義→使い捨て
- 糞ガキ上司からのパワハラ増えて殺傷事件きたらおもろい
- ここの会社って保険金を払うの？
- こういうのって上司受けが良いヤンチャな若い奴が出世するとめちゃくちゃになるよ。
部下がいないから適当な奴らで派閥つくって歳上ヒラ社員のモチベも課の成績も駄々下がり、それをまた上司にこっぴどく責められて結局あっさりと辞めるんだよ。
人を見る目が無い糞上司が一番問題なのにそいつには責任を負わせないんだから、だったら年功序列の方が遥かにマシなんだけどな。 - ソニカのおっさん示談したんか？
- 実際40、50の社員はカスが多いからな。
能力給が一番いい。 - 上席調査役 審判部主席発走役
東京競馬場長＝開催副委員長 - つまり、基本給は同一で出来高で給料が変わりインセンティブも変わる
給与形態になるんだな
常に営業不動産屋と一緒だな
- ２０代で役職に就いて４０代でクビになる
これからのリーマンスタンダード - 社員を大量に介護職に追いやった企業が何いってんだかw
- 実際若いころ給料以上に馬車馬のように働かせて、年取ってからはその見返りとしてポストを与えていた
今は使うだけ使ってポイ捨てだからなｗ - リアルお金はないか
- でも使えないと判断されたら介護会社に転籍されます
- 新卒に仕事教えない流れ来たな
- 脅して騙して払わない仕事だから若い半グレがちょうどいい。
年寄の役立たずはどんどんリストラ。 - 親戚の娘が保険会社に就職したら毎日足がすり減るほど各家庭を訪問しての保険の勧誘
たいして契約も取れずに2年で辞めたって聞いた - 先物会社かよw
- 課長は管理職で年俸でそ。休出代も残業代も要らなくて、こき使えるんだぜ
んで、ボーナスは成果でなければ、ちょぴっと - ホントに能力あって出来るヤツは
顧客持ってどんどん転職していくし
会社にはノウハウも何も残らない
他社より厚待遇にして
逃げないようにしとくしかない方式 - ただのサブスクやんけ
- 損保ジャパンか。支払い拒否問題で炎上してたよな
こんな会社で「能力評価」重視になるのであれば、
とにかく関わらない契約しないが一番だな
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