厚生労働省は25日、2021年春に大学を卒業し、就職後3年以内に離職した人の割合は前年比2．6ポイント上昇の34．9％だったと発表した。
上昇は3年連続で、05年春卒（35．9％）以来、16年ぶりの高い水準となった。就職時はコロナ禍で求人が減少していたが、経済活動の正常化が進む中で求人が増え、転職活動が活発化したとみられる。
離職率は、10年春卒から20年春卒まで31～32％台で推移していた。
全文はソースで 最終更新:10/25(金) 14:19
https://news.yahoo.co.jp/articles/50693d51a969cffd70d5482a4de86f908a1744e7- キャリアアップ煽り
- >>2
転職エージェント大儲けだな - 2なら自公で議席過半数になって経済が回復する
- ブラックいたって疲弊摩るだけだからな
辞めるが吉 - イヤなら辞めなされ 若いならやり直しが効く昨今
- 就活で大学2年間潰してすぐ辞める
無駄だな - 俺は今4社目だけど会社の当たり外れは当然あって、ハズレの会社は即辞めたほうがいい
- >>11
ハズレは辞めたほうがいいが、
何を以てハズレとするかは難しいわな
上がクソとかは戦う余地があるしな - なんとか経済大学卒業してなったのが
居酒屋チェーンとか良くて店長止まり - >>13
日本経済大学はプロ野球選手を出したというのに - 当たり外れを判断する能力がまず本人にあるのかという話と
当たりの会社に入る能力のない人は延々とハズレのみのクジを引き続けるはめになるのではという話と - 3割はやばいだろと思ったけど
ゆとりが管理職やってる時代だからな
幼稚で陰湿な会社が多いんだろ - 甘えんな
社会人失格だぞ
俺が言いたいのは、ただそれだけ - 自由に生きなさい
俺なんか50になって超一流会社の社員になったしな
定年までずっと同じ会社とかありえん - 3年待たずに転職したほうがいいだろな
- ま、配属ガチャに外れたら、転職は早い方がいいってなるよね
- この子達がおじさんになったとき
すぐ辞める若者に何て言うのかなあ - 上司同僚が糞で異動が厳しいなら転職した方が良いよ
異動出来るなら異動に賭ける - 引き抜きが活発なのはまあ想像できる
- >>23 3年じゃ引き抜きたくなるほどの成果も厳しそう
転職コンサルに手数料払わされてるだけかもしれない - 離職してもしなくても結局メンタルが鍛えられないとダメだからな
Z世代の豆腐メンタルのままで老後まで安泰な職場なんてないだろ - ことぶき退職でもあるまいし、３割で推移というのは多く感じるね
つか、辞めるのは好きにすりゃいいけど、次の職場は本当にホワイトなのか？ - ブラック企業たくさんあるんだろうな
- 三割引きこもり、三割退職無職、四割精神知能
老人を支えてる世代だそうだwww - コロナ禍でバイトも少なかったから
仕事無理ーって人間も多いのかもね - 役職 バブル世代
上司 氷河期世代
新卒 Z世代まあ、今の日本がこうなるのもはわかるわ…
- ほら、望んでた流動性だろ
喜べ - 売り手市場だったから水準以下のゴミが紛れてたのが
3年経つことには自然淘汰されてるだけだわ
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