日本的雇用崩すジョブ型 経団連が導入促す
人事・組織の見直し不可欠
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- 電通が傾いたからコミュ力不要になったんだろ
- もう遅い
- >>22
ジャップがなろう系に追いついたな - あー今更？
もう何しても無理だよ🤗 - 20年遅い
- 飲み会できなくなったからってw
- すでにバカが人事やってるから手遅れや
- そしてそのジョブ型を率いるリーダーはコミュ力大喜利優勝者ってわけだ
- ついにコミュ力だけが人より劣っているケンモメンが評価される時代が来るのか？
- 育てるのやめた結果これ
今更やっても低賃金だから優秀な奴は海外に行って終わり - 手遅れ
- 今の経営陣を一掃しない限り無理
- 手遅れだよ
- 膿だらけでシャープみたいにせんと無理だろ
- でも君らジョブ無しじゃん
- 少子化といい手遅れになってから気がつくのな
- ？？「もう遅い」
- ならまずは馬鹿な採用する側が消えるべきだな
- まず新卒一括採用やめろや
- うちの大企業も最近こういうこと言い出したな
有能な人材を取るというよりまず無能なおっさんの給料減らしたいんだろ - 氷河期「もう遅い」
- 馬鹿らしくて仕方がない
アホ
アホやろこの人ら - 昭和までの、大企業による大量採用してみんな養いながら、
その中から優秀な奴が出てくるって、
家的な組織は日本人向きだったと思うよ
能力で採るとして、誰がそれを判断すんの？という - >>43
なぜか無能ほど人の才を見抜けると錯覚するからな
有能を見抜けるのは有能だけや - 今からやるんですか？
- 今更遅いわ
- 日本って今こういう状況だからな、上司に間違っていると支持する部下と黙ってその間違った指示に従う部下
出世するのは間違った指示に従うほうだからな
なので今から能力主義だ！つっても間違ったのを支持する奴は違う部署に飛ばされてあれ？能力主義でもかわらなくねえ？ってなる未来が見える - こういうのってリクルートが誘導してるんだろ
- >>47
リクルートの社員は会社べったりじゃないからそこそこ優秀 - 経営者を能力主義にしろや
- ジョブ型でも結局評価するのは人間だからコミュ力ない奴は多少実力あっても評価されにくそう
- じゃあまず経団連のお偉いさんから適用してみようか
- でもこれからの採用をするのってコミュ力大喜利採用をされた人達ですよね
- それも違うよな
能力なんてだれも評価できない能力主義なんて幻想だぞ
- 死体に栄養剤を与えるみたいな
- 下っ端よりも無能経営陣をなんとかした方がいいよ
- 社会から排除されたケンモ氏、独りで努力し億り人になる、今更帰ってきてと嘆いてももう遅い！
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアプ - ゴミを黙らせてボトムアップに変えろよ
- そんなのどうでもいいから新卒至上主義やめろ
- 馬鹿が馬鹿を採用して馬鹿の集まりを作る図式
- なろう系「もう遅い」
- なんかもうこの国の政府や組織に聞く耳持ってる奴なんかいねえよな😑
- 人事が勝手に部署を振り分けておいてこれか。
- リクルートで働いてた息子が帰ってきて潰れかけの実家の家業を再生させた事例はマジで見たことあるからあれは凄いなと思った
- おっそ
アリバイ作りかよ - どちらにせよ職歴ないケンモメンには無意味
- 日本企業がコミュニケーション能力と呼んでいたのがただの儒教の信仰だっただけ
- コミュ力がどうこうってのはスレタイに釣られすぎ
結局コミュ力って大事だし
言いたいのは人を流動的にして使えない奴をすぐ切れるようにして有能を繋ぎ止めたい - 能力主義にしたって海外に比べて
まともな報酬を出せるのかと言うね - サラリーマンの仕事は3年もやってればみんなできるような仕事なんだから
やっぱり円滑にコミュニケーション取れるメンバーが良いと思うけどな - もう無能だけじゃ回らないから新卒奴隷大量入荷しろって話だろこれ
- 能力が何かの定義によるでしょ
技術しかできない奴とかパートナーでいいもん
物事をうまく整理して可視化して関係者と調整して進められる人間が必要 - 日本的雇用を崩すって何いってんだ？
お前らが操り人形の竹中を使って散々崩しただろ - ジョブ型の中でもコミュ力ある奴じゃないとダメよ
- 切り替えてももうどうしようもないんだよなぁ
結局はコミュコネコビ - 煽り抜きでもう10年は遅いでしょ
今更どうすんのよもう大喜利採用貫けよ - 新卒一括採用で新入社員教育みたいなのやるからコミュ力ばかりに目が行くんだろう
- >>1
人事「最初に切られるのは幹部全員となりますが」
社長「コミュ力重視！！」
経団連「よく考えたらコミュ力大喜利採用とか狂ってたわ。海外を真似してジョブ型採用に切り替えてけ。能力主義だ」
嫌儲
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