【就活】大学生の就職戦線、変化の兆し　売り手市場にコスト増の影

1 : 2025/05/25(日) 20:51:58.83 ID:GpiKnM159: ※2025年5月25日 5:00 [会員限定記事]
日本経済新聞
2026年春に卒業予定の大学生・大学院生の就職活動は6月から大手企業などが採用選考を始めます。若年人口の減少や人手不足を背景に企業の採用意欲は全体的に高いと伝えられるものの、原材料費や人件費の高騰が経営を圧迫し、採用活動を見直す企業も一部見られます。
続きは↓
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD160YI0W5A510C2000000/
2 : 2025/05/25(日) 20:52:38.73 ID:4FiU00xs0: また公務員とインフラ人気が高くなるのかな
3 : 2025/05/25(日) 20:53:09.85 ID:OEPaxUVC0: みんながみんな、事務系の仕事を望む社会
7 : 2025/05/25(日) 20:55:07.67 ID:fi+S4fGW0: >>3
国民の７割がブルーカラーにならないと、国家が成り立たんらしいわ
24 : 2025/05/25(日) 21:21:20.30 ID:PjazCqBx0: >>7
楽なブルーカラーってなんだろ
41 : 2025/05/25(日) 21:39:37.31 ID:/zn3C6eZ0: >>24
祭のバイト
56 : 2025/05/25(日) 21:50:05.91 ID:14z6CjRf0: >>24
乙四取って
セルフスタンドでボタンポチポチ(´･ω･`)
62 : 2025/05/25(日) 21:57:26.10 ID:PJexxzTQ0: >>56
あれ、AIで人いらなくなリそうだよね。
5 : 2025/05/25(日) 20:54:46.67 ID:7GZQ6JeY0: アベノミクスの弊害
8 : 2025/05/25(日) 20:55:18.87 ID:EJbHlb8K0: 不景気はまだまだ続く
9 : 2025/05/25(日) 20:55:53.92 ID:dq+Vxt+80: Z世代育成はコスパが悪い
10 : 2025/05/25(日) 20:57:26.71 ID:2+gTUXC60: ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、
採用見直しで地方の中小サッシ製造会社の採用減る？潰れる？
14 : 2025/05/25(日) 20:59:03.47 ID:dJvIJ/4Q0: >>10
さっさと樹脂サッシにしる
40 : 2025/05/25(日) 21:39:00.43 ID:2+gTUXC60: >>14
根拠は？
11 : 2025/05/25(日) 20:57:30.88 ID:tlsZmtxc0: 従姉妹の息子が一週間で辞めて帰ってきたらしい
今はどうしているか知らんけど
12 : 2025/05/25(日) 20:57:50.46 ID:A2fx66sx0: 氷河期の足音が聞こえてきた
49 : 2025/05/25(日) 21:44:40.58 ID:8RGZJpqk0: >>12
トランプに虐められてるハーバードなんか氷河期到来してるってさ
金融やコンサルはAIにどんどん置き換えて雇用を減らしてるから天下のHBSも卒業後1年経って仕事決まらないやつがゴロゴロいるとのことだが
13 : 2025/05/25(日) 20:58:20.98 ID:AFu8/uad0: 給料高くても、すぐ辞める
17 : 2025/05/25(日) 21:10:57.50 ID:++BAgC3p0: 運輸、建設、介護、農家などのエッセンシャルワーカー以外の職種は、年に３月から４月の２ヶ月しか採用できないようにすればよいのに
４月に入社して５月で辞めた人は、エッセンシャルワーカーの仕事に行くしかない環境を作れば良いのに
もしくは、事務職で正規社員になるには、５年間勤務を義務化するとかさ
エッセンシャルワーカーがいないのに、政府が動こうとしないのは不思議
51 : 2025/05/25(日) 21:45:21.41 ID:Wje4P+MM0: >>17
政府は賃金補助でも入れてくれるんか？
52 : 2025/05/25(日) 21:45:22.13 ID:8RGZJpqk0: >>17
高校の普通科を減らすとか、大学進学率をコントロールするしかないか
63 : 2025/05/25(日) 21:58:23.27 ID:0V5nj3FF0: >>17
職業選択の自由があるから…
18 : 2025/05/25(日) 21:12:38.12 ID:fNU10a7C0: ゼット世代はすぐやめるもんか
19 : 2025/05/25(日) 21:14:23.09 ID:nzJu/A790: 初任給40万円で解決
20 : 2025/05/25(日) 21:14:54.82 ID:UFM/t6YK0: 就職就労の「就」→京に犬みたいなやつ（犬ではない）（笑）
44 : 2025/05/25(日) 21:41:47.30 ID:nQ49gAvh0: >>20
「尤」知らないの?
用例：尤も、最尤推定
21 : 2025/05/25(日) 21:14:56.94 ID:NdmEXrt70: コスト増
22 : 2025/05/25(日) 21:17:28.95 ID:75ULKAE40: 氷河期派遣を何人かクビにしたら済む問題だろ？
23 : 2025/05/25(日) 21:18:07.83 ID:T+2PYiUa0: 売り手市場だとムカつく氷河期世代なおっさんの俺ｗ
26年度採用はもう決まってるよね？やばいのは27年度採用
製造メーカーは軒並み不景気だよ
25 : 2025/05/25(日) 21:28:37.88 ID:29MvzdEK0: >>23
それな
今の３年生からは確実に氷河期が来る
氷河期の子供は氷河期だよ
30 : 2025/05/25(日) 21:32:11.52 ID:PjazCqBx0: >>25
そうそう氷河期世代も子供は売り手市場でよかったじゃんみたいなこと言う奴結構いるけどまだまだ就活生の親はバブル世代なんよ
氷河期世代の子供の就活はこれから
38 : 2025/05/25(日) 21:38:27.44 ID:IRgWQpDT0: >>30
うちみたいに大卒就職してすぐに結婚して子供出来てっていう順調な氷河期の子供はちょうど売り手で就職出来てる
氷河期の晩婚は目も当てられない状況が迫ってるけど他人の子供の事はどうでもいい
26 : 2025/05/25(日) 21:29:35.80 ID:PjazCqBx0: >>23
ムカつくっていうか憤りとやるせなさが凄いね
55 : 2025/05/25(日) 21:48:10.57 ID:nQ49gAvh0: >>23
26卒だが売り手市場の恩恵感じないな
お祈りの言い訳にしか使われない
抑々中小零細派遣を含めたまやかしだろ
俺はまだ内々定0だ
27 : 2025/05/25(日) 21:30:00.03 ID:siWOydDX0: また雇い止めして氷河期作るんでよろしく～
28 : 2025/05/25(日) 21:30:37.31 ID:lpMubMAq0: 新卒正社員からゆわせてもらうと、確かに初任給高いのはいいけど、管理職にしたくて教育を詰め込みすぎだわ
人手不足かもしれんが急いで育てようとしすぎて新卒がパンクして早期退職するケースが多い
同期もそれで半年で辞めたし
あと氷河期世代上司のパワハラやセクハラが酷すぎる
あいつらは人間じゃない
29 : 2025/05/25(日) 21:31:59.78 ID:JbR9JWoI0: >>28
新卒の分際でナマ言うなよ
33 : 2025/05/25(日) 21:33:31.51 ID:PjazCqBx0: >>28
誰を管理させるつもりなんだ
45 : 2025/05/25(日) 21:42:24.53 ID:xhLVH2xr0: >>33
国内外の外注先かな
39 : 2025/05/25(日) 21:38:44.56 ID:+N9ULgrO0: >>28
ゆ
43 : 2025/05/25(日) 21:40:29.43 ID:9Omk12Ys0: >>28
詰め込み教育に耐性がないゆとり未満か
61 : 2025/05/25(日) 21:54:51.30 ID:nQ49gAvh0: >>43
学校教育とはまた違うだろ
詰め込み教育世代も職場で詰め込み研修受けたわけじゃないからな
昔から会社は年単位で新人育成する慣習がある
47 : 2025/05/25(日) 21:43:00.13 ID:nQ49gAvh0: >>28
新卒騙って世代対立煽るのやめようよ
31 : 2025/05/25(日) 21:32:34.82 ID:g0ZGaOB30: 新卒月収30万ってもう終わりなの？
まともな人材が来ない企業が大盤振る舞いしてたけど会社全体の給与体系どうすんだろ
59 : 2025/05/25(日) 21:51:36.00 ID:Wje4P+MM0: >>31
中間層はアホらしくて逃げるみたいだね
32 : 2025/05/25(日) 21:32:57.77 ID:g5cuyLY10: AIを使うから新卒も廃止と氷河期も解雇でいいよ
34 : 2025/05/25(日) 21:33:44.16 ID:ZoWUdQYI0: >>1
高卒がいい
35 : 2025/05/25(日) 21:34:03.67 ID:XLSXCwS70: >>34
高専やで
42 : 2025/05/25(日) 21:40:27.20 ID:/zn3C6eZ0: >>35
ハイスペの即戦力やんけ
たまに工業高校と間違えてる奴いるけどな
36 : 2025/05/25(日) 21:35:55.40 ID:fbJ07JAp0: どんなときもーどんなときもー
37 : 2025/05/25(日) 21:37:12.09 ID:Row0xGsX0: 年寄りだけど安くて有能な氷河期世代に気付いたか
46 : 2025/05/25(日) 21:42:51.81 ID:dHdd01id0: 大卒の内定率98％とか言ってるもんなあ
人材の選別もできずにとにかくどんなのでも採用するしかないって状況
これじゃ企業の競争力も下がるばかりだよ
ま、今更どうにもなんないけどね
50 : 2025/05/25(日) 21:44:55.18 ID:g5cuyLY10: >>46
AIいれる会社なら大丈夫だろ
いれない所は知らん
53 : 2025/05/25(日) 21:45:56.70 ID:PJexxzTQ0: >>46
新人きても、すぐ休職や退職。
コストは乗っかるのに、稼げない奴等ばかりで、正直要らない。
57 : 2025/05/25(日) 21:50:28.82 ID:Wje4P+MM0: >>53
じゃあなんで、ピチピチのフレッシュマンばかり集めてるの？
54 : 2025/05/25(日) 21:47:17.94 ID:/zn3C6eZ0: 新卒一斉採用を止めれば良いよ
58 : 2025/05/25(日) 21:50:33.13 ID:PBRaHIgY0: 6月から選考開始って書いてるけどもう終わってるとこ多くない？
60 : 2025/05/25(日) 21:53:39.42 ID:qnGCZiCb0: 日米などの金利差ですが、このまま日本に一生を託す人はいますか