「採用直結」インターン本格化　大手は強化、学生「プレッシャーに」

大学3年生ら向けの企業のインターンシップ（就業体験、インターン）が本格化している。今年度から、一定の条件を満たしたインターンでは、参加学生の個人情報や評価を採用選考に活用できるようルールが変わった。インターンを強化する動きが大手企業を中心に広がっており、就職活動の早期化が加速しそうだ。（高橋諒子）

大手企業はインターン強化　「選考時の補助的な材料に」
　「キッチンの道具はどこに収納したか分からなくなることがある。置き場所を決めるため、お皿のようなデザインのキッチンスケール（量り）を考えました」

　家電や日用品を手がけるアイリスオーヤマが8月下旬に実施した、デザイン部門のインターンシップ。東京・蒲田の拠点では社員らを前に、大学3年生ら5人それぞれが考えた新製品のアイデアを発表した。参加した畠中智大さん（20）は「5日間、思う存分取り組めた」。一方で、今年度からインターンの評価を企業が採用選考などでも活用できるようになり、「自分の考えを言語化する能力などを先輩方より早く高めていかなくては、とプレッシャーを感じる」という。

　アイリスオーヤマではここ2…(以下有料版で，残り2133文字)

朝日新聞　2023年9月18日 9時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR9H5D5FR8SULFA00J.html?ref=tw_asahi

大学みたいなw

美女も同じ