弊社SESの千葉大卒の同期、優秀すぎるとかいうレベルを超越してもはや神

1、入社時点で既に応用情報を持っている
2、社内の研修の講師よりコーディングの質が明らかに高い
3、教わってもいないイベントハンドラ？を使いこなす
4、皆が3日かかる実装が3時間で終わる
5、優秀すぎて人事部長から呼び出しを喰らう
6、難しい設計書の作成もコーディングにも入って1回も訂正が入る事なく詳細の詳細まで完璧で先輩社員を圧倒(同期の250倍くらいはクオリティ高い)

学歴ってやっぱり大切なんやなって

7、リーダーシップも抜群
8、筋肉質で外見からして頼れる

もうこれ誰が勝てんねん

すぐ転職しそう

本当に実務経験がないんかってくらいクオリティが高いんや
実務経験あるやろ君実は

低学歴でも優秀な奴はおるからな

>>7
？？
他はマックスがマーチ私文〜ニッコマ〜偏差値40くらいの大学が多いで

>>10
そもそもSESの時点で低学歴の仕事じゃんw

それで有名企業に入れへんのは生き方がおかしいんやろ
壺とかかってそう

>>8
コーディングが活かせる有名企業ってあんまないと思う

これは神だわ

>>11
あれは闇やわ
ワイはNTTデータのこと知らんけどNTTデータ入れると思うわ
研修でMVP取ったのに景品がお菓子詰め合わせで悲しくなったで
あんなに優秀なら10万円くらいあげるべきや

>>17
NTTデータ舐めとんの？
githubも知らなそうなゴミは黙っとけやボケ

>>20
Gitはまだ使っとらんけど多分gitもできるやろ
多分なんでもできると思うわ

>>17
子ども会のお祭りかな

学歴低くても技術的に同じことできるやつはおるんやけど指示に対する理解力にかなり差があるわ
勝手な判断で仕様削ったり生やしたりし出す奴あんまりいない

たまに才能の塊みたいな奴おるよな
なお人に恵まれないと潰れる模様

>>19
SESなら面接時にiパス持ってればとりあえず最低限の勉強の意欲がある人間やと評価してくれるで
基本情報持ってれば人並みの人権はとりあえず確保されるし

SESか。頑張れやとしか言えんな。
先で残酷なヒエラルキーを経験することになる

ＳＥＳだとそのリーダーシップを使うこともないんやろな

>>26
爆速出世は確定やろ
と言ってもそれぞれの職位を最低○年経験しないと優秀でも出世できへんけど
新人の昇給は一律3000円っぽいし

SESほど残酷な構造の職業もないよな
ただの派遣とはわけが違う

どちらがどれほど搾取するか、食うか食われるか
いざ尋常に勝負って感じ

>>35
ええぞ

コーディングできても出世したらマネジメント職になるんやろ？コーディングだけしたいやつは独立せなあかんのか

>>43
大手やと実質そうなるのが悲しいところよね
設計やマネジメントできる人がおらんから･･･