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みずほフィナンシャルグループは６日、希望する社員を対象に週休３～４日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、１２月にも始める。週休３日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。新型コロナウイルスの感染拡大を契機に、多様な働き方を進める。
対象は同社のほか、傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行、みずほ証券など６社に所属する社員４万５０００人。週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
- ええなー
- 勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)ノ >>2
- >>4
それでもスーパーのパートより貰うんだけどね - リストラだろ
- 仕事がないのね
- >週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、
>週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
これが狙いか - >>6
副業の都合に合わせて週休4日にする人らも出てくるんやろな - だんだんフェードアウトさせていくスタイル
- 銀行ヒマそうだな
何か新しいシノギを探さないとな - 格差拡大
-
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿これは責任は同じでお給料が下がる罠なんじゃ…
- >>10
あるあるだよな。
週休四日の人がチームに何人もいるのに、仕事量は以前と変わらないとかな。 - そのうち週休7日になるんだろうな
- ４勤３休は他業種なら普通にある
- 給料は減るの？
- >>13
そ
なwだからコロナ＝リモート＝リストラ
だと言ったろw - 給料も応じて下げるってことだろ
- 老人を騙す仕事に戻れ
- 週休7日勤務(笑)
- みずほは日産の倒産をもろに被るからなあ
- 3日働いて6割を選んでも余裕でしょ
- あーそれで3000人リストラしたのか
- 給与も減らすべき
- >>1
日立も昔そんな事してて大量に人が流出してたね - そこでべーカムなのか
- パートアルバイト並みの労働時間やなあ
- >>24
週40時間超えないと社会保険入れない可能性あるね - 先週ナンバーズ3ストレート当たってみずほ窓口行ったの初めてだったわ(´･ω･｀)
- そのぶん給料を大幅に減額するんでしょ？
- これAI化のための準備だよね
- 本当は辞めて欲しいんだろなぁ
- リストラせず人件費削る方向か
- 土日水休みの週休3日制で1日10時間労働小休憩含みなら文句無し
- 首切りよりこれのほうがいいと思う
- 自分としては昼から働いて夕方までがありがたい
- 元が高いから大丈夫でしょ。
- 副業OKなのか？
- >>36
ダメだろうな
ただ副業禁止は違法にすべきだわ
雇用側に都合がよすぎる - 休みの方が多いとかそんな事あり得んの
- 残業は週平均何時間よ？
- 「来月から週3にしてくれ」
この言葉は、従業員本人ではなく、支店長と上司から発せられる。
ていのいい人件費の削減である。
ローン組んでた人は大変であるが、解雇されるよりはいいし、給料減って仕事量はそのままよりはマシか。
さすがに半沢直樹の世界は頭がいいね。まだWIN-WINだな。 - 身体の負担的には、在宅勤務で週休３日みたいなもんだろ。
通勤時間がないから家族との時間も相当に増えるし。 - 俺も労働時間では週休5日ぐらいしか働いてないｗ
- 給料と拘束時間が連動してる時点でみずほ銀行は昭和脳のままだな
- 50歳調査役の窓際でも年収1200万はあるからな。6割でもお前らより高い。
- 仕事やってるふりして時間つぶしてる（人が帰らないから帰れない）クソみたいなとこあるからいいと思うよ
無駄が多すぎ - 週休４日は凄いな
副業でYOUTUBERやったほうがいいだろ - これ実質的に会社都合の一時帰休と変わらんから
賃金補填義務はあるような気がするな - うらやましいな
普通の会社は休日出勤させてあげてるくらいの態度だからな - 銀行を56す安倍、菅政権
- 有給の日数とかどうなるんだろうね。
やはり、８割とか６割になるのかな？ - 晴れの日に傘を貸して、
雨が降ったら傘を毟り取る
と揶揄される銀行さんが
そんな甘いわけないよね(;^ω^) - みずほは副業認めてるよ
- 週休4日で残業4時間とか意味が無いことになりそう
- 子育て中の女社員にはいいんじゃないの
- みずほの株価あがりそう
- 良い傾向だ
- 給料据え置きですか？どーなんです？
- よほど使えない人が甘っているんだね。
- 解約しとくかな
- 宝くじは平気なのか？
当たりにくいとかない？ - ソフバンとともにさようなら、だな
- 第一・勧業・DKB・富士・興銀・みずほコーポレート・一緒くた
- マジかよ下限150のアローアンスで働いてる俺らはどうなるんだよ
- 社会的身分が保証されるから
やりたいことがある人は週休4日は魅力的だな - 残業とか銀行員がどんなにヒマか知らないヤツがいるw
- >>67
高卒かな？ - >>73
ぷ
メガバン本社の昼休み11時から２時までの選択制
この三時間な～んにも動かない
2線なんざそんなもんだ - べつに３６６日閉店でもいいぞ！
- これはやばい、バブル崩壊のときより速く事態が進行しているようだｗ
- まじで給与口座変えるわ
貯金も付け替える - それでも普通に暮らせるほどの高級取りだからなー
羨ましいです - >>71
バカ
これを受け入れたらその次はすぐクビだ - フルタイム残業戦士と派遣パートしかなかったから
その間くらいの勤務形態ができると選択肢が広がる - これリストラじゃないけどやばいな
給与下げるって事だろ
テレワークとか怖いな - >>74
もろ就業規則の不利益変更にあたる
というか行員の士気ダダ下がりで悪循環しか産まん
貧すれば鈍すだな - メガバン最弱っぷりが隠しきれてないのが笑う
- 俺もみずほにほぼ貯金してるから他の銀行に移す事を考えないと
- 終わりの始まり
- みずぽは消えても無問題
- 以前は1日7時間働いてたけど今は半日なった
でもちゃんとその日のうちに終われるってことはダラダラやってたんやなあ - 給料同じなら神過ぎない？
- どんだけ人件費減らしたいのよ
- 景気が読めないし、融資先が無いんだよ
雇用調整助成金が打ち切られたら、リストラ地獄だからな
大学出ていなくてもこの先の惨状はわかるわ - その日を仕事をその日にやれば良い職種なら親和性が高そうだけど、中長期的なプロジェクトに携わっている人はどうするんだろ。人事評価をどうするかも気になる。
- 要するに一時帰休だよ
- いいんじゃねえの
今の時代金より時間取る人多いだろ - みずほだから雇われてる社員も自己責任で
- 法則発動
- コロナで貯蓄率増えてるんじゃなかった？
だったら銀行はウハウハやろ - IT化で人余りだからな
本当は週休7日制にしたいんだろう - 週休4日奴なんて、ハッキリ言って
会社に不要よな - 中渡頭取
- 週休5日で俺とタイか
- 日本最大の癌である解雇規制をかわすいい手段かもな
- ボーナスの評価も下がるだろうから実際はもっと給料減りそうだな。上司が週休3日のやつにちゃんとした評価するとは思えないわ。
- これなー、上司が毎日出社するようなおっさんだったら
それに合わせないといけないんだよなー。 - 対象は50歳以上の置物オジサンと女性社員だろう。
- 副業解禁のときからはじまったてたけど
ついに人件費削減とリストラのはじまりだね
みずほはもうだめだと思う - 三菱と三井住友とみずほは同格なんだよね？(震)
- とりあえずコロナ世代の新入社員は週休４日スタートかもな
- 反日韓国に出資してる銀行だっけか
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