- つまりどういうことだってばよ
- あっ
- >>4
情報の後出しはやめなさい - >>4
とりあえずお疲れ - >>4
就学児なら親が休む必要ないだろと思ったら
あっ - >>4
息子の面影がうっすら見えるのはきのせい？ - >>4
(ヽ´ん｀)「手のかかるお子さんなんでしょうね」 - 社畜は暇だけどパートは忙しい
- リプライに書いてあんじゃん
何がどういうことだってばよだ
白々しい - よく意味がわからんが
旦那が出社して残業2～3時間した方が
奥さんがパートで稼ぐ金より高いんじゃね
有休だと定時で仕事した分しかもらえないし - >>9
パートだとそんなことで休んだらすぐにクビ切られるからでは - なぜか正社員のほうが休みやすいのよなw
- だれかチンチンしゃぶってくれー！
- パートは下手したら有給でないとこあるしな
有給取れるなら奥さん時給稼いでくるほうがいいやろ - >>14
アホやな
旦那がしっかり働いて成果を上げた方が昇級や賞与に反映されるから結局特になる
まんさんのパートの稼ぎなんぞたかが知れてるわ - >>18
たった一日で判定してくる会社なんてないだろ
ましてや今回の台風の臨時休校みたいな場合は会社も考慮するよ - >>25
逆に言えばたった1日が致命傷になる可能性もある
パートなんぞ雇い止めになったとこで次を探せば良いだけ
リスクが比較にならんよw - >>28
自分の仕事の状況や周りの空気もわからん、自分でそういうことが想像できない旦那なんていらんけど結果的に有給取ってんだ
障害のある子ならお互いで協力しあうべきだろ - >>42
別にお互いに協力し合うからってこういう場合は妻が休むじゃ駄目な道理はないだろう
別に皿洗いでも料理でも何でも二人どっちもやる必要なくて担当決めたっていいでしょ？ - >>44
皿洗いの担当とか今どうでもいいけど旦那が有給とって金が入って奥さんもパート行って金が入るんだからベストだろ
ましてや休校になったなら他のパートも子供が家にいるんだからパート休みたいって言っても変わりが簡単にきかない - >>45
その理論なら夫だって他の社員も子供が家にいるんだから～って同じように言えるだろ？
じゃあどっちが休んだ方が夫婦にとって得かって話になるじゃん？ - >>48
うんだから得になるのは有給とってパート行って両方の金が入ることだろ
他の社員も臨時休校エリアならお互いの家庭で考えることだし好きにしたらいいじゃん - >>50
それは目の前のことしか考えてんないからよ
それで人事評価が影響されるから給料やボーナスが変わるんだよ？ - >>52
有給で人事評価変えてはいけません
有給は労働者の権利です - >>44
え？女に負担を？
少しマトモな感性を養いなさいよ
いつまで男優先だと思ってんの？ - >>46
4ねクソマ●コ - どうしてまんさんはこんな奴ばかりなの
- 妻をパートに出すくらいの収入しか稼げてないのに偉そうのすんなタコ
- な？ 女だろ？
- あっこれ…
母親も… - パートは現場をギリギリの人数で回してるから急に休めない
- 本来お助けであるパートの方がむしろ自由が利きづらく労働環境が厳しいという逆転現象が起きているということなのかね
- >>21
今時そんなとこねーよ
その日に電話しても休めるわ - 今流行りのB型作業所か
- 嫌儲だと感覚が麻痺するが世の中のほとんどの人間は明日を生きるのに必死で働いているんだな
- 奥さんエライじゃん
有給なんだから損してないし
賢明な判断じゃね？ - そんな直前に有給取れるの？
遅刻で半休ならやるけど - 手取りが減るからね
- リモートでいいじゃん
- 仕事が正念場の際に嫁が助けにならない家庭環境なんだなと烙印を押される
独身より下の扱いになる - ネタ抜きで言うと正社員で子供が障がい抱えてるなら上司にもよるが融通が効く
逆にバイトの方が休めない
コンビニ店員とか突然休むとかだと首だしな - 自立しろよま●こｗ
- ぶっちゃけ社員休むよりパートに休まれる方が現場はキツイ
- 授業参観、PTA総会や旗振りなど平日イベントはパート妻が対応
台風など突発的な休みは正社員夫が対応これが一番だぞ
- まあ、臨時休校なら仕方ないけど、自分より稼ぎ低い嫁が休まないのはいらっと来るだろうな
- 大義名分ができるし喜んで有給取るけど
- 姪の高校はもう休みらしい 羨ましいな
- 有給なら旦那が休めばいいだろ
休んでも給料出るんだからパートの妻が休むより稼げるんじゃないの？
👩「子の学校が臨時休校になった。私はパートだから夫に有給とってもらった」🤔
嫌儲
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