「母親同伴で初出社」「初日の昼にバックレ」…激やばモンスター新入社員を生んだ“エージェント親”と「サービス業となった大学・高校」の罪 | 集英社オンライン
2026.04.21 村上ゆかり
４月、今年も多くの新社会人が誕生した。だがその一方で退職代行サービスには早速多くの依頼が殺到したという。中には入社初日で辞めるような人もいたそうだ。元リクルートのリクルーティングアドバイザーで現在も企業の人事採用コンサルタントをつとめる、コラムニストの村上ゆかり氏は「学生側には『いつでも辞められる』『たまたま入社した会社が良くないだけで、探せばもっと自分に合う良い会社があるはずだ』という期待感がある」と話す。
新人がお昼休憩から戻ってこないんです！
「すみません、今日入社した新人がお昼休憩から戻ってこないんです」
以前、私が人材派遣・紹介の法人営業を東京都内でしていた頃、とある企業の人事部長から嘆きながら聞いたこのエピソードを、今も鮮明に覚えている。
原因は、あまりに些細なミスだったそうだ。入社初日、空き時間ができたので少しでも仕事をやってもらおうと、入社１日目の新卒社員に資料の両面コピーを30部頼んだ。しかしその新卒社員は、間違えて片面コピーを30部刷り上げてしまった。
指示を出した先輩社員は「次は気をつけてね」と、ごくありふれた注意を口にする。この一言がきっかけなのか、その新入社員はお昼休憩に出たきり、二度とオフィスへ戻ることはなかった。文字通り「蒸発」したのである。
当時、入社初日から蒸発したエピソードは、4月を迎えるたびに様々な企業から聞いたものである。入社初日で辞めた、初日から無断遅刻した、母親同伴で出社してきた……。人事担当役員から人事担当者まで、愚痴に近いエピソードを話しながら、このような社員を出さないためにと相当頭を悩ませていたことをよく覚えている。
「コピーの注意」程度の些細な摩擦で、いとも簡単に辞めてしまう
2026年4月の入社シーズンも、複数の退職代行サービスで初日～数日での新卒社員からの依頼が殺到したという。こうした「入社すぐの離職」の問題は、今に限った問題ではなく、私が人事の現場に直面していた約10年前から存在していた。
当時は「ありえない非常識」といって嘆いていたエピソードが、現代は「退職代行」というインフラによってシステム化されている。
なぜ彼らは「コピーの注意」程度の些細な摩擦で、いとも簡単に辞めてしまうのか。まず要因として挙げられるのは、彼らの環境である。
次のページ
第二新卒市場という「次の椅子」が常に用意され
（略）※全文はソースで
https://shueisha.online/articles/-/257268
- 雇った会社の責任だろ
- 初日の昼に消える新入社員の異常事態は、個人の資質の問題ではない。これは、過保護な親が子の盾となり、教育機関が顧客に媚びるサービス業へ成り下がった結果生じた、社会構造の必然的な崩壊である。教育の質を捨てて満足度を追求する仕組みが、責任感を持たない存在を量産するための精巧な装置として機能しているのだ。
なぜなら、親は退職代行という逃げ道を整えて子供の失敗を肩代わりするエージェントへと変貌を遂げ、学校側は退学を防ぐために教育の厳格さを放棄して顧客満足に傾倒した。この構造における社会的な摩擦は、「改善すべき課題」ではなく「排除すべき不快感」として処理される。教育の場が「教え導く場」から「不満を解消する顧客対応の場」へと転換したことで、社会は忍耐力を失った労働力を供給し続ける巨大な循環システムへと変質したのである。
- 次は気をつけてと言った時の顔とトーンによる
- これから、企業は「新卒一括採用」という甘い幻想を捨て、試用期間を極端に短くした超・短期契約制へと舵を切るだろう。教育コストを回収できないリスクを避けるため、最初から使い捨てを前提としたシビアな選別が常態化する。そして、この「すぐ辞める世代」の出現は決して偶然ではない。実は、退職代行業界と政府が密かに結託し、労働者を低賃金で回転させ続けるために、あえて忍耐力の低い「使い捨て可能な労働力」を意図的に量産しているという陰謀が潜んでいる。労働者が定着しない不安定な状況こそが、資本家が権利主張を封じ、コストを最小化するための完璧な社会設計なのである。
- 今は大学の入学式に親が出席するのがデフォだってな
うちの子はまだ小学生だが高校ですら行くか微妙だわ
子どもが望んだら行くけどさ - >>6
行く気なかったけど、みんなそうだから来てって言われたぞ - >>6
うちは行った
卒業式も - 10年前どこじゃなく昔から
辞める奴はすぐ辞める、それだけ - >>7
これ - 普通にクビ
それだけ
- 「うちの子に残業させないでください」
- 損切り上手けりゃ市場からの退場は避けられる
投資やれ - コラムのネタがないからって無理やり変なやつのこと書いてるだけやん
- こんなのでも内定を取れるなんてすばらしい会社ですねww
- そういう企業も20年前は「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」とほざいていただろ
今度は自分達が代わりがいくらでもある存在になってしまったわけだ。因果応報とはまさにこの事 - >>17
ちょっと何を言ってるのか分からない - こんなの昔からおるやん
クッキングパパの最初にママ同伴出てきてるやん
あれ何年前やねん - コラムニスト（笑）
- 物は考えよう
母親にコピーさせればいいんだよ
一人給与で二馬力 - 代わりはいるのかな？
- 母親同伴で新婚旅行
で初夜で新妻の顔に顔射
AVばっか観てて解らない
こう言う奴もいるんだよなｗ - 毎年同じような新人の話だ
- 親同伴で出社（式）ってフジテレビもやってんじゃんｗ
- 早慶上智の推薦五割超えだし 日本丸沈没進行中
- >>25
採用側はきちんと見抜けてないみたいだな - Zは人間ではない
- 氷河期世代が有能だとバレ始めたか
- 昼休みにバックレは工場では日常茶飯だったわ
- こんなの何十年も前からいた
どこの会社にも一人や二人は変なのがいるから、別に珍しくもない
このコラムニストが世間知らずなだけ - >>1
あの林さんとかっていう予備校の先生が言ってた記憶あるが・・・母親とかが過保護な子供の方が成績は良いらしい
だから一定の企業では、ある程度はこういう人が多くなるんだろう - そら日本終わるわなwww
- 今までも探せばいたレベルだよね
それかじわじわと酷くなってくので慣れただけなのか - 初日の昼くらい、課長か教育担当の先輩とかが奢ってやんない？
断られるにしろ、声かけるくらいするだろ - そろそろ五月病で辞めるの多数
- 自分も働くのが怖くて事前に配属先に連絡しなければならなかったんだけどやっと3月31日にしたら来ないのかと思われていた
銀行だけど - 親確とかいう内定辞退率低下プロジェクトとは違うのかな？
よく知らないけど - 中にはそーいう人もいるんでしょうよ
だからといってさも社会問題のように扱うのはどーかと思うよ
まあ5ちゃんのおぢさんくらいなら踊らせられるんだろけどさ
感心できない仕事ですな - >>1
こんな無能な新人社員はバックレて正解雇ってはいけない無能なキチゲェが自分の方から辞めてくれたので会社にはプラス
- 程度の低い奴が来るのは程度の低いところでしかないからな
若者の愚痴を言ってる連中はお前が底辺だからそんなのが来る会社なんだぞで終わり
他人を責めて上になった気分でいるけどまともな知能をした人間はお前が底辺だからそれに出会うんだよって思ってる - こないだどっかから回ってきたメルマガに、企業のアンケート結果があって
「退職代行を使った履歴が明らかになった場合、その人を雇うこと」について殆どの企業が「雇わない」若しくは「雇うことを躊躇する」だった
退職代行の会社も胡散臭いところも多いし
そのうちそういうの利用した履歴なんて幾らでも漏洩すると思うよ - 今に始まったことじゃない
残業あった時点で母親からクレーム電話あったぞ
10年くらい前だけどモンスターはさらにモンスターになってるんだよ
- 親同伴はともかくバックレは面接官の責任じゃね
- そんなに見抜けないもんかね
人事ってもっとなんか専門的な人連れてきた方がいいんじゃないの？ - 「次は気をつけてね」
「やっちまった。もう終わりだ。首だ左遷だリストラだ。
クククそんな会社こっちから辞めてやるよ。今に見ていろよ。」
じゃないの？すぐ戻ってくると思う - 大学・高校のせいにすんなよ
最終的に苦労するのは本人だし
【コラムニスト】「母親同伴で初出社」「初日の昼にバックレ」…モンスター新入社員を生んだエージェント親とサービス業となった大学・高校の罪
ニュー速＋
コメント