来年春に卒業を予定する大学生らの就職活動は1日、政府が定める筆記試験や採用面接の解禁日を迎えた。実態は、すでに多くの企業で選考が本格化しており、ルールは形骸化している。民間調査では、5月中旬時点の内定率が70％を超え、同時期で過去最高。人手不足から企業の採用意欲は堅調で、学生優位の「売り手市場」の傾向が続いている。
1日は日曜日とあって、政府ルールを守る企業でも2日以降に面接などを実施するケースが多いとみられる。
大手人材サービス業、インディードリクルートパートナーズ（東京）は2月発表の調査で、2026年卒の採用予定数は平均31.9人と25年卒実績より微増しているとして、採用意欲は堅調と分析した。同社によると、26年卒予定の大学生の就職内定率は5月15日時点で79.9％だった。
就職情報会社マイナビが26年卒学生を対象に実施した調査によると、企業選びのポイント（複数回答）は「安定している会社」が51.9％と最も多く、10年前と比べて約2倍に増えた。
2025年06月01日 18時56分共同通信
https://www.47news.jp/12660829.html- ガチ詳しい人は万個
- 三年の内に内定もらって
四年で何すんだ？ - >>3
一昔前は
インドかどっかで自分探し（笑）したもんだがな - ガチ詳しい人に聞きたいんだけど、大宮公園のピース君によって地方の中小サッシ製造工場潰れた方がマシ
- モームリ解禁
- 学生の本分のために青田刈りやめますって言ってたのに数年持たなかったな
経団連はどうしよもないな - みんな終わってるのに
今からスタートのルールワロタ - 早い者勝ちってか、会社辞めるのも早そう
- インターンなりで実情知ったほうがいいぜー
- >>1
本音と建前 - Fラン、BFランでも普通に修飾できるものなぁ～
凄い世の中になったわ - おれも新卒で安定して長く続いている会社を選んだが
辞める人は多くいて自分もとっくの昔に辞めちゃったな
もちろんその会社は今もあって安定して続いてるけどね - どうせモームリで辞めちゃうんだから
新卒採用するのやめたら良いのに
正社員は２５歳からにして２年くらいはウーバーイーツかタイミーでバイトさせたら良い - 仕事しているフリとかできないタイプの優秀な奴は30歳くらいで辞めるイメージある
そんでフリーランスか起業してるね - 今日採用面接で出勤だったわ
- >>1
氷河期世代はこの時期に内定など貰えるのゼロに近かったわ - 同じく内定率高かった安倍期と今の20代内閣支持率の差は興味深いな
- >>21
安倍政権時代はアベノミクスで雇用改善という明白な因果関係があったからね - 今の若者はいいな、うらやましいよ
就職が楽で初任給も高くて
100社面接して落ちるとか
それ以前に門前払いとか
そういう絶望はないんだろ？ - >>22
無いし、転職し放題だ
サービス出勤、サービス残業なんてもってのほか - >>23
まあ20年後の日本経済はその子らが中心になるわけだからそれで経済が回るならそれでええし衰退しても困るのは本人たちだからね - 面接代行業が流行りそう
- どこも守ってねぇだろ罰則ないんだし弊社もだけど
- 味噌は優良プライム大手がかっさらうから残ったクソを名ばかりプライム大手以下の有象無象が奪い合う
- 入社前に退社する？
- やっぱり宇宙人教続ける。
- 形骸化というか、政府が勝手に言ってるだけだからな
2年くらい前までは経団連と合意してやってたが - そもそも新卒採用なんてやめてしまえ
通年で必要な人材をとる、中途採用と同じだしできるだろ
人事が手抜きしてるだけだ
コメント