面接時に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？ 」というフレーズ。聞きたいことはいろいろあっても、いざ質問するとなるとこれがなかなか難しい。下手なことを聞けば評価を落としそうだし、何も質問しないというのもやる気がないと思われそう……。果たしてどんな質問をすれば、高評価につながるのでしょうか。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、「賢い質問の仕方をする人は、自分なりの考えや仮説を交えながら質問する」と言います――。
■“最後の質問”が結果を左右することも
面接では必ずといっていいほど「何か質問はありますか？ 」と聞かれるはずです。この質問タイムはだいたい面接の終盤に設けられるので、最後のアピールチャンスであることに間違いありません。どんな質問をするかによって次の選考に進めるか、または採用見送りになるかに影響すると言ってもいいでしょう。たかが質問、されど質問。心して望む必要があります。
以前もお話したとおり、最近はIT企業などを中心に求職者と企業側がお互いの聞きたいことをざっくばらんに話して情報交換をする、いわゆる“カジュアル面談”を取り入れる企業がかなり増えてきました。それは、企業側が求職者のことをより深く知りたいと考えているから。企業側は求職者からどんな質問が投げかけられるかを通して求職者の思考や関心を見極め、ミスマッチを防ごうとしているのです。つまり、質問はそれだけ大事なのです。
■絶対にしてはいけないNG質問とは
質問は徹底的に準備しておくべきです。よく行き当たりばったりで面接に挑み、面接中に出た話を掘り下げて質問する人がいますが、これは大多数が失敗します。コミュニケーション能力に自信があり、頭の回転が早い人はうまく切り抜けられるかもしれませんが、準備不足な雰囲気は伝わります。その場で思いついたような質問は「あまり意欲がないのかも？ 」と思われ兼ねません。
また、相手が困る質問をするのもNGです。どんな人間も自分が答えにくい状況に陥ると、マイナスなイメージを抱いてしまいます。面接官が「そんなことを聞かれてもなんて答えれば……」とならないように、人事、管理職、役員など、相手に合った適切な質問を用意しておきましょう。
長く働きたいと思っていればいるほど、労働条件や福利厚生は気になりますよね。働き方改革が進み、社会や企業全体の考え方もだいぶ変わってきてはいますが、よほどのことがない限りは給与や福利厚生などのお金にまつわる話、ワークスタイルに関する話は自分からは聞かない方がベターです。採用が決まっていない段階でそういった類のことをあれこれ聞くのは、企業側の心証を悪くします。給与や年間休日、休暇などは求人情報やホームページに明記されています。逆を言えば、そこに載っている情報がすべてなのです。基本的なことをわざわざ聞くのは賢いやり方ではありません。
働きやすい会社でそれが企業の魅力なのであれば、こちらから聞かなくても企業側からその点をアピールしてくるはずですし、どういった働き方をしたいかなどについても質問があると思います。労働環境などについてどうしても確認しておきたいことがある場合は、仕事内容に関する質問をいくつかした後で最後に少しだけ聞くくらいに留めた方がいいと思います。
■採用担当者が一目置く冴えた質問
では、どんな質問をすればよいのか。もちろん、事業内容や業務について自分が疑問に感じたこと、もっと知りたいと思うことがあれば、それを率直に尋ねてみるのが一番です。たとえば「先日リリースされたサービスは、今後はどのような展開を考えていらっしゃるのでしょうか？ 」など、その企業にしか聞けないことを聞くと、自然と具体的な質問になります。ちなみに私は、質問の中に業界分析や自分なりの仮説、考えなどを盛り込める人がいると、「おっ！ やるな」と思います。そういった質問の仕方をすると、しっかり企業リサーチしていることや意欲が伝わります。
全文はソース元で
3/18(水) 6:15配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00033568-president-bus_all- ゴマするような質問しなくて良いよ
- 創価系企業
- フリーランス「」
- 2ゲット
- すいません社会の窓が空いているのは何でですか？
- 質問は日々勤務している中で出てくると思いますのでその時にお答え願います。
- 面接官「最後に質問は？」
就活生「採用ですか？不採用ですか？」 - >>9
あなたは靖国行く事に反対ですか！
君の意見が聞きたい！
意見答えたら首になる会社なのですか！ - 福利厚生に関する事を聞かれてキレるようなとこはブラックだろ
- >>10
確かにそうだｗ - >>10
物凄く自信あるから
それだけで30分はしゃべるわ - >>10
大事なところだよな - >>10
ブラックはキレないだろな。だまして入れるのが目的でもあるし。 - >>10
働きやすさとかに対する取り組みも企業価値に含まれるからな最近は - >>10
はい - >>10
ほんとこれ
俺はわざと訊いてる - >>10
それに重点置いてるのはあまり採りたく無い採用側の心理。モンスター？ - >>10
大学の先輩は労働法専攻って言ったら、あまり会社のことに口出してほしくないとか言われたそうな - そもそも面接前にネットで色々調べてから行くんだから特に質問なんか無いわな。「最後に質問は」自体要らないわ。
- >>11
それやらないと質問も受け付けない高圧的な面接とか難癖付けられるんだよ - >>11
日本の採用面接って根本から企業側のマニュアルが間違ってんだよな
企業側に不都合な質問をしてはならない、賃金や待遇について質問してはならない、面接中に出た話について質問してはならないで、こういう明らかに勘違い拗らせた無能の妄想を正当化し続けるから、何も変わらない
- 御社のコロナ対策を教えてください
- これで、安心して就職活動出来るな！
春休みに値下げしてくれるなら - ３５の転職位多めにみろよ～♪
開き直るそのちんぽが気に入らないのよ～♪
- 全部上場するの(省略されました
- ナメた口聞く奴は窓から投げ落とす
死んでもらう - 35歳の転職で最後の質問でどうこう言ってる時点で終わってるな。
最後の質問なんか形式的なものでそれまでにすでに決まってるよ。
何を質問したかじゃなくて今まで何をしてきたかで決まるわ。
じゃない企業なら行かない方がマシを - まだそんなアホな面接を互いにやってるの？
最初の数十秒ですでに答えは出てるんだ
グーグルもマイクロソフトも面接については白旗あげてる
だから落としたやつをまた面接したりしてるしそこでも採用している - >>18
まさにそれ。
一回応募した人間は応募不可とか馬鹿かよ。この人不足の時代に何言ってんだアイツら。 - 他の人はどんな質問をしてますか？
- 知りません
- 面接官「最後に何か質問は？」
オレ「オレのフランクフルトどう思う？」 - 「私があなたの心を読めたら採用してくれますか？」
「いいでしょうｗ」
「あなたは、私を採用しませんね？」 - >>24
いい質問だ - 雇用条件をしっかり確認しない馬鹿がどこにいるんだよ
逆に現在社員の方の有給取得率はどれくらいですかって質問は欠かせないけどな
良い所だと待ってましたとばかりに話してくれる - いつになったら全部上場すんだヴォケ！
- まあでも企業研究は大切だよな
よく調べもしないで入るとミスマッチするし - 新卒の面接じゃあるまいし、んなめんどくさい事考えてやんねーよ
- いつまで選べる立場だと勘違いしてんだよ…
魅力的な仕事と条件出してこない会社になんて行かんぞ - ワークスタイルに関する話は自分からは聞かない方がベターです。採用が決まっていない段階でそういった類のことをあれこれ聞くのは、企業側の心証を悪くします。給与や年間休日、休暇などは求人情報やホームページに明記されています。
って……これ新卒はそうだろうけれど、中途採用は、ここで待遇も交渉するものでしょうに。特に給与はぜってー訊く必要あるわ。
- ありません
- >>1
全てが日本のだめさを表した文章だなあ - そうはいうけど賃金に関する質問って大事な事だよね
- ないです無駄にした時間かえせ
- その前に合否決まってるからなー
適当に質問してる - 社内イベント等親睦を深める行事は行ってますか？
- 某巨大掲示板にスレたってますが、書かれている内容については把握されていますか？
- 中途採用に気の利いたセリフなんて求めてねーよ
経験とスキルがどれだけあるかと人間性が重要
「最後に質問は？」の時点で結果出てるわ - 1の質問するとチッめんどくせって思われそう
- 残業どれくらいすんの？
って聞く - 得意の英語披露してやって質問したら激怒されたからな俺は
- まぁ35歳にもなって人事の雑魚と面接してるところでもうね残念かな
最低でも上級部長レベルの推薦付きで役職待遇で転職だろ
- 心して望むとか言ってるヤツに
適切なアドバイスかできるとは思えないが… - 愚問だよなこれ
- 御社は黒ですか？白ですか？
- バナナはおやつに入りますか？
- 転職での面接なんて会社との交渉だからね
そんな学生の面接レベルな対応とか意味ねえよ - 聞くことなかったら「社名の由来」聞くようにしてたな
- フェラはお好きですか?
- ｺﾛﾅ発症してるんですがｹﾞﾎｺﾞﾎ
- この板にいる大半は転職どころか就職すらできないゴミムシの集まりwww
- トイレどこですか？
- 女性社員の数と未婚率を部署毎に具体的に…
- 御社は3期連続赤字ですが、いままで何をやってきたのでしょうか？
- 給与について聞くなって風潮こそが日本の悪い奴隷根性
- あんた仕事楽しい？
- 本当に聞きたいのは離職率
- おまえらたまには外に出ろ
- 「雇われてもたぶんやる気なんてありませんからね」
- ところで何か忘れてないかい？
- 喫煙所はありますか？
- 社内に可愛い女の子いますか？
- いままでに退職しようと思ったことはありますか？
あるなら具体的事例を挙げてご説明ください - どんな質問をお望みですか？
なんでそんなこときくんですか ＞＜
きみのなわ？
- 最初から気になっていたんですが、面接中ずっと部屋の隅にうずくまっている人がいるんですが・・・。
- >>1
採用する意欲を見せるべきなのは雇用者側だからな - 去年の離職率と自殺者はいかほどでしょうか？
- なんで人事やってるんですか？普段実業務しないんですか
- 何で面接官さんの右手の小指の先が無いのでしょうか？
- >>81
それはどこの俺が面接に行った佐川急便ですか？ - あのー、犯人わかっちゃったんですけど
- 昼飯なに食う？
- 転職すればするほど評価されサラリーもアップする海外
転職を数回しただけで覚悟が～根性が～と罵られまくる日本 - ラマダンへの対応はどうなってますか
- 「私を採用するにあたって不安な点はありますか？」って質問しろよ。
- いくらくれますか？
- お前は何で人事をやろうと思ったんですか？
- >>1
質問現在貴社の株式の２３％を保有しておりますが、
社畜契約をするには、何％まえ保有比率を下げる必要あありますか？
また、役員として活躍するには、最低何％まで保有すればいいですか？ - 福利厚生は求職者側が切るか判断する材料だな
それと中途なら給与は絶対話に上がるだろ - 面接官だけど最後の質問なんぞどうでもいいが
- 転職支援業者の石北会計アドバイスを丸々受け止めると思わぬ落とし穴に填まる
- >>1
貴社の貸借対照表で、使途不明金が多いのですが
いったい何につかっているのですか。
あと、利益を水増ししている痕跡がうかがえますが、
これは、銀行に対する配慮ですか。 - >>98
お前自分の書いている意味を理解してないだろ - 何か質問あるかと促されて質問したら困るってどういうことだよ
それなら最初から質問内容を絞るか質問自体を無しにしろ - 質問
資本金に対して従業員が多いと思うのですが、
かなり無理な経営をしていませんか？ - 今時マニュアルに頼る時点でダメだろ
- 本当は51歳なのですが大丈夫でしょうか？
- 人が全然足りないご時世でいつまでこんな面接やってんだよ
スペック見て上から順番に取れよ
必死に理屈付けて選んでも当たる確率なんぞ何も変わらんわ - >>104
おじいちゃん
消費増税の上にコロナで大不況なんですよ。
既に - 現在個人貿易商やってるけど、30代の頃はメガバンクから広告代理店、そこからアパレルに転職したけど「俺が必要だよね？俺がいる場所に金が集まるから！」ってスタンスでゴリ押しでやってたよ
日本人の悪いところは自分の価値を分かってないところ
俺を雇えばお前が儲かる、俺を雇いたいだろ？ってもっと主張すべき
若者よ、企業は金儲けをしたいんだよ機嫌を伺ってなんになる - さらっとコンプライアンスに反する質問投げかけられてもなぁ
「おっ、こいつできるな」となるかは諸刃の剣だと思うが - 面接したけど、最後に質問は？なんてマニュアルなだけ
- 手土産に、商品企画書を作成しました。
これで、貴社の売上が３倍になる事をお約束いたします。
さらなる企画書は、貴社入社後に提出したいと思います。 - ＞よほどのことがない限りは給与や福利厚生などのお金にまつわる話、ワークスタイルに関する話は自分からは聞かない方がベターです
こいつはブラック推進委員か何かなのか？
求人を鵜呑みにするって時代遅れもいいとこだ。 - 彼女いますか？
- 最後に質問です。
あなたは、会社を辞めたいですか？
- 女性活躍推進に対する活動
これをやってる企業は将来性ない - 働いてもらうのに
なんで企業側がこんなに上から目線で
えらそうなの？ - >>113
働く側の意識が低いから - >>113
もう凄い買い手市場やで
並の能力35歳は介護、肉体労働しか見つからないよ。
今も呑気に求人している会社なんて3年以内に潰れる
今は政府の一時休業で政府の雇用補助金を上手く使い凌いだり、リストラバンバン始まっているよ。 - 御社の離職率を教えてください。
自殺が２名との事ですが、理由は何だと思われますか？？ - 「あの・・、御社の人事部ってゴミ捨て場なんですか？」
- あなたにわたしの何がわかりますか？
- とてつもない氷河期
リストラの嵐
無慈悲な派遣切りこの国の未来は暗い
- 佐藤さんはお元気でいらっしゃいますか
- みなさん、今幸せですか
ご家族も同様ですか - 「最後に質問は?」
自分を追い越してしまうほど優秀な人を敢えて採用しますか？
- 最近は30代のくせに有休要求してくるやつもいるからなあ
- 天下り採用のパーセンテージを教えて下さい
これで御上への依存度がわかる - では質問させていただきます
あなた（面接官）がこの会社にいて良かったなと思うところはどんな事ですか？なんて聞いたらバカにされる？
- >>126
別にいいけど
そんなこと他人に聞かないといいかどうか決めらんないの？ - 自分が志望する部署の他の部署とのパワーバランスについて質問をした記憶がある
当たり障りない解答しか返ってこなかったが - 奥様にプロポーズした時の言葉は何と？
- 何て聞けば採用してくれるん？って聞け
- それ、ウチじゃなくてもいいよね？と言われた時の絶望感
- >>130
そこのロジックをしっかり準備してくるのが面接だから - U.F.Oて存在するんすかね？
- 交際費の枠はどのくらいになりますか？
- 世間話でもいいんだぜ？
- 自己PRとか志望動機とかしょーもないもんは新卒だけにして
ええ年のオッサンは軽く話して職歴で判断してやれよと思うわ - これ絶対聞いてくるよなーイラッとすんだよ禿げ
- めんどくせえ
そんなことで落とすなら別にええよ - >>1
スタップ細胞はあるとおもいますか？まぁこれは基本だろ
- 沈黙の艦隊のテレビ局アナみたいな話だな
「あなたは今遭難してる小舟の中にいるとします…」 - 私が今から何を質問すると思いますか？
35歳からの転職面接「最後に質問は?」と言われたときに効く冴えた質問3つ
ニュー速＋
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