改定労働施策総合推進法、通称「パワーハラスメント防止法」が2020年6月から大企業に適用される。同法はパワハラについて、次の3つの要素をすべて満たすものだと定義する。
(1)優越的な関係を背景に
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3)労働者の就業環境が害されることパワハラ防止対策は事業者の義務となるが、パワハラが蔓延する企業はその体質を変えることができるのだろうか。
『週刊東洋経済』3月16日発売号は「三菱150年目の名門財閥」を特集。幅広い事業分野に根を張る日本最大の企業グループの強さと、足もとで山積する課題を追った。その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。
2019年8月、三菱電機の男性社員(20代)が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。
■「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」
「次、同じ質問して答えられんかったら56すからな」
「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」
2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「56すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
この指導員は同年12月、自殺を被害者にそそのかした「自殺教唆」の疑いで書類送検された。遺族の代理人である嶋﨑量弁護士は、
「(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケースだ」と話す。実は亡くなった男性が住んでいた兵庫県三田市内の同社の寮では、3年ほど前にも通信機製作所に勤務していた新入社員(当時25歳)が自殺している。
遺書には上司や先輩から受けた嫌がらせやいじめの内容と、「私は三菱につぶされました」「家族との別れがつらいですが、〇〇(上司の名前)と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記されていた。この事件では遺族が損害賠償請求訴訟を起こし、2019年6月に和解に至ったが、冒頭の自殺事件が起きたのはその2カ月後のことだった。
同じ寮で2回目の自殺が起こり、「その悪質性から警察も無視できなかったのだろう」(嶋﨑弁護士)とみられる。三菱電機は2012年以降、月100時間を超える残業などが原因で6人の労災認定者、5人の自殺者を出している(1人は子会社社員)。
こうした事態に対し、三菱電機は「個別具体の話はできない」とする。しかし、これらの事件には、「個別の問題」とは言いがたい共通点がある。同社社員の過労自殺が初めて明らかになったのは、2014年に労災認定された大木雄一さん(仮名、享年28歳)のケースだ。
名古屋製作所のシステムエンジニアだった大木さんは、担当していたプロジェクトの遅延に対応するため、月100時間を超える残業を続けていた。
そのプロジェクトのメンバーは、入社3年目の大木さん以外、関連会社の業務委託など外部のスタッフだった。自分より経験があり年齢も上の外部スタッフには残業はさせられず、大木さんは業務過多になっていた。後に弁護士らの調査によって、上司からは「仕事を人に振れないお前はダメだ」と言われていたことや、関連会社の設計リーダーからも長時間叱責を受けて鼻血を出してもやめてもらえなかったことなどが明らかになった。
責任感が強く愚痴を言うことがなかったという大木さんは、「上司は言わなければいけない立場だから仕方がない」と理解を示し、納期の遅れを取り戻そうと懸命に働いていた。
だが、上司は製品の出荷前に「次に納期に遅れたら56す」と追い打ちをかけた。大木さんは、この先こんなにつらい状況が続くのかと思うと頭が真っ白になり、精神的に追い詰められていった。プロジェクト終了後も雑務や後輩の指導で過重労働が続いた大木さんは、うつ病を発症し自殺未遂を繰り返した。実家で療養中、28歳の若さで自ら死を選んだ。
「息子が亡くなって8年経ちますが、思い出さない日は1日もありません。第二、第三の息子を出さないために、企業風土を変えてほしい」。そう話す父親の思いに反し、その後も自殺者が続いた。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200318-00337667-toyo-bus_all
3/18(水) 5:01配信- ニクいね
- 憎いね、三菱。
- >>3
三菱の社員数ならこれくらいの数字は普通では？自分の会社で見ても、三菱の数分の1の規模だが、これより自殺者がでてる。
手首を切っても死にきれず、飛び降り自殺者した人の部屋が開かずの間になっていたりするし。
- >>43
それが普通だと思う感覚がお前はそもそもズレてんだぞ - >>43
どの業界の会社それ？ - >>3
ワロタｗ - >>3
怪談できそうだな - >>1
お前が飛び降りるのにちょうどいい窓があるで！ - 辞めればいいのにバカだねえ
- 憎いね三菱
- 早くつぶれろ
- マシンのような人間、募集
- お前らも明日は我が身やで
- 三菱が悪いのか？兵庫という鬼畜地域のせいなのか
- >>10
なんかそっちな気がする - >>27
でも三菱くらいなら地元以外の人間も多いだろう
やっぱり社風じゃないの？ - パワハラする時間あるなら、もうちょいマシな製品作ろうな
- ニクイねぇ！
- >>1
憧れの大企業や公務員の職場も一皮むけば自殺者多発のブラックだよ。
まああこがれの大企業や公務員はブラックとはいえたいていは
残業手当だけはつくのだけどな。 - 従業員数考えたら寧ろ少ないのでは？
- 胸くそ悪いわ
- やばすぎわろた
- 8年で5人て多いの？
- >>17
およそ１０年で３人って自治体があることは知ってる。
俺が住んでいるところの市役所なんだけど
パワハラで自殺したってことは 市の関係者しか知られていない。
地方公務員共済組合の関係で うかつに喋れないんだよな。
三菱って なんでバレたの？自殺者遺族には退職金が払われないとか？ - ロボットみたいな仕事させられてるんだろうな
- 死ぬぐらいならやればいいのに
- 偽装請負体質があるようだな
- 鎌倉も
- これか
【三菱電機】上司が「飛び降りるのにいい窓あるで」…自殺した三菱電機社員の遺書公開
【三菱電機】3年前に自殺した新入社員(当時25)と 今年8月に自殺した20代の新入社員が同じ社員寮 どちらも上司とのやりとりを記録 - 書類送検された指導員ってどうなるんかね
- 大企業には優秀な弁護士が居て更には
変に告発すると業界や関連企業に圧力や情報が回って
採用してもらえないから実質上社会から締め出し食らうからな。
俺も似たようなことやられた。 - 身潰し電機、言いましてやな
- こんな納期に厳格な三菱の上司がいれば
三菱重工の飛行機は納期に送れずに
今ごろ空を飛んでいたよね - 三菱電機「現世の苦しみから解放してやる」
- そういう社風なんだろう。
- 例によってコナンくんみたいなもんだろ
- 某鉄道会社だけど、それ以上居るわ。
- 三菱えんぴつの
- 静岡県庁は8年で41人自殺
- 安倍のバカ兄貴が役員してるとこ？
- はぁ、これに比べると自分の会社めちゃホワイトだわ。
給料低いけどww - 駄メルコは何か話しする時に揚げ足取りする文化だからなあ
- 3年以内の離職率が30%を超える職場は一旦全員解雇した上で責任者は処刑するべき
大抵はその職場の責任者とそこに長くいる人間に問題があるから - お風呂♪お風呂♪
- 憎いね三菱！
- いやこれ日本の平均よりずっと少ないだろwww
- >>40
そう、日本だと毎年5000人に1人はジサツするから
会社の規模考えると全然少ない。 - >>52
俺の会社10万人いるけど自殺者なんて聞いた事ないぞ。
噂すら無い。鬱になって退職したって話は結構聞くけど。
- パワハラした男はどうなったんだろう
子会社出向とかなんかな - 静岡県庁「8年で5人って少なくね？」
- 旧財閥系はエグいと聞いた
- ＞「仕事を人に振れないお前はダメだ」
これは実際そうだろうよ。上司も悪かったんだろうが本人の性質もなぁ。。
仕事なんて辞めたら良いだけなのにね。 - 家電は売れてないの？
- お祓いしないと
- パワハラした奴の家族皆殺しにしてから4ねばいいのにw
- Ｌでもあったな。昔から。Ｓ店は店長のいじめで、チーフが夜間に売り場で首つり自殺．そんなのが 店長どころか 部長ランクなので違和感はあった。
- こっわ
三菱電機の製品は買わんとこ… - ★ニュース速報＋ 19/11/19
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★5 - 悩みの９９パーセントは人間関係の悩みだからね
- 自前で作っている製品などもうないのではないか
- 仕事辞めればいいじゃん
死ぬよりマシ - >>57
鬱になるとそういう発想ができなくなる。それが鬱の怖いところ。 - 理由次第。
職場理由だけで５人？
それなら結構多いと思う。我慢してる人多い精神病む職場なんだろうね。
- ここで働いてたけど、そういう話は聞かなかったな
- スリーダイヤにすがり付いて命を落とすのか
- DICもベトナム戦争の枯葉剤（ダイオキシン）作ってるときは自殺者が出たな
- 電機関係じゃ一番の勝ち組だからね
30代で普通に一千万貰える - >>64
ほんまかいな - SEてカフェでお茶しながらノートPCカタカタするんと違うんけ
- >>65
それはただのブログ書いてるインフル - コロナで4ねゴミ菱電機
- >>1
>兵庫県尼崎市の
あっ - 自社株買いとか推進すると雰囲気変わると思うけどね。
- >>1
ブラック大賞待ったなし - 三菱は組織の為なら個人は犠牲になるのが社風
- 鎌倉事業所のこと？
- 会議の度に ああこいつか ！殺し屋は とおもってみてたな Ｉ部長
- うちの会社念に１０人いた年あったよ
もう３０年以上前だけど - >>76
ええ、だれか酷い人がいたのか全体的に鬱になるような職場だったのか - >>83
職場全体が基地外しかいないか残らないようなところなら割とあるよ
どんな業種でも業界二番手くらいがそういう職場になりやすい
優秀なら業界最大手に入れるからな - >>83
社員数が多かったこともあるんだけどね
ちなみにインフラ 世間からは楽だと思われてる
でも現場第一線を中心に客相手が大変
自殺は珍しい話じゃなかった - 叱責1分とかも耐えられない。
長時間とか無理だし
協力会社が叱責して死んだならその会社に損害賠償請求すべきじゃね？
入社3年ってろくに仕事できないよ。 - アパレルも自殺率高いよ
- べつにこんなの普通だろ。おまえら普段どんな楽な環境で働いてるの？
- カルトに乗っ取られてるな
昔勤めてた会社は某カルト社員が毎年１位集団嫌がらせして退職させてた
（後で気づいたんだけど）
自殺者が●人いるとかまで把握してて気持ち悪かった
退職に成功したときに「イエっ」みたいな声出してて変だなと思ってた - こんなにブラックでもキーエンスのサービスには遠く及ばないのはなんで？
ＰＬＣ全部キーエンスに置き換えるぞコラ - 結局日本人アホ
- アマのお土地柄
- ジャストインタイムだから社内も納期ギリギリなんだろうな
- 工場の規模は分からないけど
普通じゃね？
そこそこ大きな職場なら年に数人の自殺者は出るし - たしかにエアコン点検に来たヤツも見るからにおかしかったわ。
- × ニクいね三菱
◯ 憎っったらしいねぇ三菱昔新卒でグループ会社に入ってモロにこういうパワハラ受けた
おかげで精神的に壊れて未だにその後遺症で仕事が上手くできず苦しんでる
こんな会社行くんじゃなかったと後悔してる - グルーブの体質だからな
昔からだから驚きは無い - さすが戦犯企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- ウチの会社中小企業だけど似ている
1-3全て当てはまるし離職率が凄い - 殴ればいいんだよ。そんな糞上司なんて
- みんなそういうふうに見てたと思うよ ただ 言わないだけで。全く話に入ってこなかったな 殺し屋のＩ部長の話なんか聞けるかい？？？
だから奴の話なんか 入っても来ない - 兵庫はやっぱりおかしいし異常な地域
- 給料高い上に業績ダダ下がりやから
間引きが必要なんよ
みんな仲良く給料下げればええのに - ×ニクイね、三菱
⚪三菱が憎い - 統合失調症になって婚約破棄された人を知ってる。
- でもお前ら三菱電機から内定が出たら喜んでいくだろ？
【企業】三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場
ニュー速＋
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