https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2017/0316/世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
「将来の職業に必要なスキルを身につけている」と考えている日本の若者は
31.5%で、世界平均73.08%の半分以下、本調査の主要13カ国中でももっとも
低い結果となった。②「将来の職業のために、準備する必要があるスキル」では、本調査の主要
13カ国中、日本の若者だけが「コミュニケーション能力」をトップに挙げた
（53.27%）。他の主要国の若者は、「実務経験」と「外国語」を重視。③「就職の役に立つと思うもの」では、本調査の主要13カ国中、日本をはじ
めドイツ以外のすべての国の若者が「実務経験を重ねる」ことをトップに挙
げた。④「今後10年間における最大の望み」では、「経済的安定」がトップ、次いで
「夢の仕事に就く／充実した仕事をする」という結果となった。
第43回 “コミュ力”と“トーク力”ばかりが重視される理由
https://www.noma.co.jp/column/hirano/201704.html後藤和也(大学教員/キャリアコンサルタント)
現在の就活では大学での成績が結果を左右することは少ない。むしろ就活生の熱意やコ
ミュケーション能力が重視され、面接で「大喜利」のような切り返しができる就活生が
多くの内定を手にしているのが実態である。その証拠に、経団連の調査によれば、「企業が採用選考の際に重視した点」について「1
位：コミュニケーション能力（82.4％）、2位：主体性（64.3％）で、以下3位：チャレン
ジ精神、4位：協調性、5位：誠実性」となっており、「履修履歴・学業成績」は4.4％で
上位項目に入っていない（一般社団法人日本経済団体連合会「2018 年度 新卒採用に関す
るアンケート調査結果」2018/11/22）。乱暴な言い方をすれば、中身は空っぽでも口がうまい「上辺だけのコミュ力」を有する
就活生が得をするのが現状だ。https://blogos.com/article/378187/
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- コミュニケーションは能力じゃないからな
英語を話せても専門分野の通訳としては全く使えないのと同じでどれだけ専門知識があるかが重要なのよ - どっちみちモメンでは評価されないんですけどね
- >>18
これ - >>18
コミュ力絶無だけどITで年収一千万だわ
ひれ伏せ - >>58
僕いちおくえん - 進次郎や吉村みたいなのだらけになるって事か
- This isジャップ
- 新卒採用が諸悪の根源
- コミュ力採用外したら野球部とかラグビー部がコネで入れなくなるだろ！
そんなことも分からないのかいい加減にしろ - 新卒一括採用の方が狂ってる
コミュニケーション能力は「標準で備わってることが前提」 だから欧米ではいちいち問われない ジャップとは違うコミュニケーション能力以外のスキルで判断しようにもそのスキルも低いのがジャップ
ここらへん間違えるなよ
- じゃあ実務経験を積んでるか積んでないかを判断するにはどうしたらいいの？
結局のところ、コミュニケーションっていう変換装置が優秀でないと、企業にアピールできない。
（営業職に限る）
- 中途採用だと実務経験重視
新卒採用だと未経験だらけだからコミュ力 - 世界の潮流とは逆に行くのが極東日本だから
- 経営者
大学教育が悪い！ - 10分程度ならありもしないことを有能そうにペラペラ話せるから大手企業からの内定もザクザクもらえた
入ってからが地獄だったが - 大喜利能力でｹﾝﾓﾒﾝの右にでるものはないわ
- 漱石とか読むと帝大出ても卒業時の成績順位がいいやつから順にいいポストに就いてる
これが一番いいと思うがいつから出来なくなったんだ
バブルか - >>32
リクルートとかいう寄生虫が大きな顔しだしてから - >>32
国民総動員令、学徒出陣で大きく揺らいだ可能性あるね
上級子弟は内閣嘱託とかいう実質ニートになったけど - 海外でも欧と米で全然違うし
アメリカ型ならその能力保証するためのリファレンスお前らみたいなタイプのコミュ障なら取れないで機械的に取らせろって喚くだろ？？？？ - イエスマンを採用することが前提になってるから
爺がいる会社で良し悪しを判断することなど日本で無理なんだろ - ５次６次受けで中抜きしまくって末端に金が行き渡らないんだから技術は発達しないし、給与も安い
右から左に流すだけのクソ仕事が儲かる日本では内部的にヨイショできるゴミコミュ力が必要なのは必然 - 日本の就職って仕事するんじゃなくて
組織の一員になることだからやね - 日本の大学は卒業しても進むべき道の専門知識が身に着けられない
だが、この国でインターンやったら日本人実習生ができあがる - ジャップはメンバーシップ型だから
なんでも言うこと聞くかどうかのチェック
レストランに例えれば
海外：フレンチの魚料理を高度に作れる人募集してます
日本：フレンチ全般適当に作れ。中華もファーストフードも作れ。
食器の発注もしろ、掃除業者とやり取りもしろ。口答えは許さん - バリバリ働いて納税している人って、、、カッコいいよね。尊敬しておりますーー
- 日本の若者なんてもう採用する必要ないでしょ
中国やインドの同年代の半分以下の能力よ - こんな狂ったこと続けて競争力落ちてんのに改めようとしないもんな
キチゲェムーブ極まってるだろ - 自分いいすか？
- 新卒って社会にとってゴミクズなのにそれを宝物のように扱うジャップ
その結果が働かないおじさんだから笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗ - コネで回ってる国なんで
- 海外は経歴とコネが全部だよ
面接その場限りのコミュ力一発勝負で誤魔化しが効く日本は実力主義で公平って見方もできる - >>1
表のチームワークのスキルとコミュニケーションのスキルって同じじゃね？ - 大学生で実務経験とは？
- >>48
海外では新卒採用という概念がないんだろ
その時点で日本はクソ - 俺もおかしいと思ってたけど年取って考えが変わったよ
能力重視されると優秀な人間が入って無能な自分の居場所が無くなるんだよ
特に体育会系採用で入ると若くて能力のあるやつに来られるとごまかせなくて困る - >>49
で、いじめてパワハラして退職に追い込むまでがセットか
そりゃ衰退するわ
この国を駄目にしたのは体育会系のバカども - ワラタ
もともとマイクロソフトやグーグルの真似だったのにな - ただのアスペルガー排除をオブラートに言い変えただけだからな
- 大学の研究内容よりも
いかに平気でウソをつけるかだもんな - そもそも新卒一括採用とか就活シーズンというのが海外にはないと聞いたけど本当か？
- >>53
そうだよ
大卒は無給のインターンとか非正規のバイトを10年くらいやる
経験が溜まったら転職して少しずつステップアップする - 社員は会社で育てるとなると新卒一括採用して教育するのが一番楽だから新卒一括採用が定着しちゃった
- だって実力にしたら
サークルでさァ！バイトでさァ！
言うバカガキを救済してあげられないじゃん🥺これは日本の優しさなんだよ
- 外国語能力もコミュ力なんだが
なんか「コミュ力」をウェーイ力と勘違いしているまま話が進んでいくよな - 当たり前やろ…
海外は面接に自分の実績詰め込んだファイル持ってって
アピールとかすんだぞ
話しやすいから採用！てアホかと
そんな選別しといて使いにくいだの何も出来ないだの
文句しか言わないアホ企業だしな - 実務経験→経験積むのに入社するには結局面接必要じゃん
語学能力→それ学歴で足切りと同じじゃんくだらねー
- 性格テストとか違法なんじゃないか？
- 日本で言うコミュ力ってホストやキャバ嬢みたいな盛り上げて気分良くさせる話術の事でしょ
欧米でいう所のコミュ力って交渉術とかそんなんじゃないの
求められてるものが全然違うから比較してもしょうがないんじゃないの - >>62
本当のコミュ力は自分の主張をハッキリと言って相手の意見も尊重する
ジャップのコミュ力（笑）はただただ上に媚びるだけ - まさかコミュニケーション力を雑談力と解釈するとは思わんよな
- >>64
忖度力だぞ - 新卒採用に実務経験求めんな
- ジャップはそもそもコミュ障が多すぎてそれを弾くためにコミュ力とか言ってるだけだぜ
- 日本は軍隊系か体育会系の企業ばかりだからな
- 優秀な奴ばかりじゃ居場所もなくなるしさぼれなくなるやん😆
- だとしても実務経験も外国語能力もないケンモジには無縁な話だろう
- 能力とかないから助かる
- それ以前に向こうはコミュ力がスタートラインなんじゃないの
欧米みたいにすぐ採用・すぐ解雇できるようになれば同じようにコミュ力（応募してくるヤツ全員持ってるから審査する必要ない）じゃなくて実務経験になるだろ
日本はまだ新卒採用だからアホでもスタートラインには立てる - 日本の大企業は、普通にキャバ嬢やホストからのみ採用したほうがええんやない？
社員の顔が普通にガラ悪すぎてびっくりするわ - >>72
スポーツクラブもやってるゲーム会社にいたけど
秘書は元キャバ孃おおいよ
仕事ができるとかじゃなくて、ケチなお偉いさんが会社の経費で囲ってるってだけだけど - 海外はコネだらけのコネコネ社会やぞ
なんか夢見てるけど - >>74
ケンモメンってLinkedIn登録率0.1%切ってるだろうなと思うわ - 吉村とか小泉進次郎みたいなのが持て囃されるからな
雰囲気だけ、中身ないそれっぽいこと言う奴が有能扱い - 日本はポテンシャル採用だからね
ちゃんと能力ある人はちゃんと採用されるし
だから俺みたいな奴はもう一切採用されない - >>77
なおここ30年成長無し - >>89
これ以上ない正論やめろ・・・
企業が能力ないせいで優秀な人材がどんどん海外に引き抜けれていくんだ - >>89
俺みたいのが採用されてたらさらに衰退するんだよなぁ - そら公文書偽造ＪＡＰ
- プロの経営者がいないのと同じでプロのHRがいないからな
人事は基本縁故採用のバカが雑用係兼務でやる
それが日本 - >>1
言うほど有意差は無い、はい論破
むしろチームワークスキルが重視の順位が低くビックリする - >>83
が→を - コミュニケーション能力ってトーク力みたいになってるよな
- 雇用の流動性が無いのが悪い
- 実務経験や外国語だったら、体育会系でマネジメント経験のある奴やバイトやインターン、留学上がりのコミュ力採用の奴が今以上に優遇されるじゃん
- むしろ実績無くても新卒一括採用で大企業に入れる日本ってものすごい楽なのでは？
そもそも就活前に実績やコネやら作りまくれるような行動力の権化みたいな奴は就活力も相当ありそうだが - いずれにしろケンモメンには足りない要素
- 諸国教師「授業だけするよ」
ﾜｰｸﾆ「授業しろ、生活指導しろ、部活しろ、保護者の機嫌とれ、外部人材と折衝しろ、遠足いけ、ミスったらおまえの責任」
ぼく「これコミュ力必要だわ」 - モテてお金貰えたらなんでもいいっすわ
- 能力があるってことは自分とのコミュニケーション能力が高いってこと
だからってコミュ力高いのと能力の高さは関係ないけど - 実務経験で海外は学生壊滅しとるで
- 大抵の大企業は有名大で運動部やてたならほぼそれだけで採用されるからなにゃ
- 無能集団にリンチされて辞めていく有能な後輩可哀想だった
- この国の30年にわたる停滞、今の狂ったコロナ対応見れば、この国が異常なことだらけと気づくだろう
- つーか普通コミュニケーション能力なんかあるの前提だから重視もクソもない
ジャップの言うコミュ力は単なる忖度能力 - 皆がコスパ求めた結果だよね
技術とか使われて利用されるだけでプライベートはただのオタク
人間的なスキルで仕事出来たらプライベートにも活かせるし人間関係でも常に優位に立てる - 外人はコミュ力あるのはあたりまえだぞ
大喜利コミュ力採用、日本だけの狂った採用法だった。海外「実務経験や外国語能力など能力重視」 日本人やはり頭がおかしい
嫌儲
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