【朗報】SONYさん、新卒社員に給料で200万の差をつけていることが判明

なんJ

2020.04.20 06:22

1 : 2020/04/20(月) 05:51:51.98 ID:/MujXojFa: 大企業えぐすぎて草
ソース
さらば平等、新人から給与格差ソニーの覚悟: 日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000?s=4
Aさん(大卒等級なし)年収530万円
ベース給300万円
超勤手当60万円
冬季賞与50万円
夏季賞与120万円
Bさん(等級I3)年収635万円
ベース給360万円
超勤手当70万円
冬季賞与6万円
夏季賞与145万円
Cさん(等級I4)年収725万円
ベース給360万円
超勤手当120万円
冬季賞与70万円
夏季賞与175万円
2 : 2020/04/20(月) 05:52:17.49 ID:/MujXojFa: 従来は社員に等級を与えるのは最短でも入社2年目の夏以降だったが、昨年からは新入社員にも適用することにした。
その結果、3カ月の見習い期間終了後の「初任給」に格差が出るようになった。松浦さんの「I3」だと月のベース給は5万円増え、賞与なども増額。年収は等級がない同期より100万円ほど多い。
3 : 2020/04/20(月) 05:52:42.31 ID:TadCIut7d: ええのうエリートさんは
4 : 2020/04/20(月) 05:53:10.52 ID:hz/C73bO0: 別にええんちゃう
5 : 2020/04/20(月) 05:53:11.00 ID:iLiPxPDnM: 何でこれを年取っただけの窓際のゴミに適用せんのや？
11 : 2020/04/20(月) 05:54:35.75 ID:/MujXojFa: >>5
給与体系は途中で変えられんだろ
雇用契約に基づくから
23 : 2020/04/20(月) 05:56:27.37 ID:iLiPxPDnM: >>11
ヤバいわそれは
若者ばっかり競争的で中年のゴミが高給維持とか制度として破綻してる
6 : 2020/04/20(月) 05:53:15.00 ID:I3PcqJxg0: まあこれが普通や
あとは無能がちゃんと切られる世の中にしていこう
7 : 2020/04/20(月) 05:53:33.98 ID:bY2rlLPC0: 新卒でこれかよ
もう泣くとか通り越して漏らしそう
8 : 2020/04/20(月) 05:53:36.98 ID:/MujXojFa: 同期が自分より200万多くもらってるとか考えたら発狂するわ
9 : 2020/04/20(月) 05:53:49.16 ID:RaI6PTAg0: 世知辛いねぇ
10 : 2020/04/20(月) 05:54:07.64 ID:P2xhAZcw0: エリートの中のエリートってことやもんな　とんでもない有能なのか
12 : 2020/04/20(月) 05:55:04.31 ID:Wrh+U4NX0: 院卒と学卒の違いとかってオチでしょ
13 : 2020/04/20(月) 05:55:08.98 ID:BbwuDUlL0: これが資本主義や
14 : 2020/04/20(月) 05:55:10.61 ID:C0XDlWrqd: 初年度で基本給30か
俺は勤続15年で18万や
26 : 2020/04/20(月) 05:56:38.08 ID:RtNRUV0/0: >>14
もう転職しろよ
27 : 2020/04/20(月) 05:56:48.43 ID:eF/5YdGh0: >>14
大卒以下の基本給やな　よく知らんがそんなもん？
41 : 2020/04/20(月) 06:01:11.08 ID:/pFJsM9a0: >>14
過疎地だとそんなもんだよな
15 : 2020/04/20(月) 05:55:24.33 ID:6QSBbtu4a: 別にええやろ
16 : 2020/04/20(月) 05:55:30.36 ID:BLdR7B340: ソニーはアメリカ企業
17 : 2020/04/20(月) 05:55:37.65 ID:Gw9HBY4R0: 新入社員の成長には上司ガチャがかなり重要や
これ等級が低い新人の上司連中の給与を下げるくらいせなあかん
28 : 2020/04/20(月) 05:57:39.08 ID:bY2rlLPC0: >>17
実際部下に上司の評価もさせるべきよな
18 : 2020/04/20(月) 05:55:47.88 ID:wvA2BbEsa: 社員の士気下がるやろ
24 : 2020/04/20(月) 05:56:33.22 ID:/MujXojFa: >>18
やる気なくしたら給料下げるらしいぞ
■完全実力主義、逆転も可能
いきなり給与に格差をつけるとやる気が失われるのでは？　その心配はない。今後の働きぶりでは等級の降格もあるからだ。
19 : 2020/04/20(月) 05:56:10.32 ID:UjKRD3/r0: 冬季賞与6万て何があったんだよ
20 : 2020/04/20(月) 05:56:11.37 ID:j0cQS4NXr: 今年度は大赤字やろ
またリストラかビル売るのかな?
21 : 2020/04/20(月) 05:56:24.48 ID:/ED4DT1zK: 当たり前すぎる
22 : 2020/04/20(月) 05:56:25.71 ID:lTG+FeL1M: 同期って言ってもこんだけ差があれば全然違う仕事やらされてるやろ
25 : 2020/04/20(月) 05:56:33.27 ID:k38/IB370: こうしないと世界と戦えないからな
逆に全員一緒だったら潰れる
29 : 2020/04/20(月) 05:57:48.70 ID:0enQ/1HJ0: 差がつくのはわかるけど能力に見合わなかったら下げれるのか？
30 : 2020/04/20(月) 05:58:01.80 ID:4g9q2C4A0: たっか
普通はこんなにもらえるもんなんか…
32 : 2020/04/20(月) 05:58:32.79 ID:bY2rlLPC0: >>30
普通やないぞ
31 : 2020/04/20(月) 05:58:04.69 ID:ZLpzRYeC0: 無能のおっさんの給料削らないと意味ないやろ
新人の給料なんて大したことないんやし
34 : 2020/04/20(月) 05:58:59.01 ID:/MujXojFa: >>31
リストラしてるぞ
>まず着手したのは全社員の4割を占めた管理職のリストラ。
日本型の年功序列で肩書を与えられた「名ばかり管理職」を降格させ人件費を削った。
正社員の中でも中間層の改革を先行した形だ。
半導体画像センサーの成長なども好調で20年ぶりに営業最高益を更新するなど回復軌道に乗った。
38 : 2020/04/20(月) 05:59:44.86 ID:I3PcqJxg0: >>34
有能
39 : 2020/04/20(月) 05:59:48.86 ID:iLiPxPDnM: >>34
全社員の4割が管理職ってすげぇな
典型的な大企業病やったんやな
48 : 2020/04/20(月) 06:02:06.38 ID:prp/5dHC0: >>39
今は平均年齢40超みたいなとこも多いしほんまやばいわ
65 : 2020/04/20(月) 06:04:23.13 ID:iLiPxPDnM: >>48
前に入社前パワハラ自殺起こしたパナソニック子会社の平均年齢が50手前だった事に衝撃受けたわ
日本の伝統的企業は高齢化が激しすぎる
33 : 2020/04/20(月) 05:58:36.62 ID:gJS4Kuag0: 普通だろ有能の方が優遇されるべき
35 : 2020/04/20(月) 05:59:06.54 ID:47kt4rN2a: 500万…学部卒
600万…院卒
700万…IT人材
基本的にはこうちゃうか知らんけど
45 : 2020/04/20(月) 06:01:57.00 ID:iLiPxPDnM: >>35
it人材って地味にプレッシャーヤバそうやな
いざ使えなかったとなると勉強かなりやらんと挽回できんやん
36 : 2020/04/20(月) 05:59:34.25 ID:zz9eUYRt0: 民主主義ならこれが普通だよな
大企業は共産主義的過ぎて有能を腐らせる
37 : 2020/04/20(月) 05:59:35.56 ID:/pFJsM9a0: >>1
血税で介護されてる公務員とちがうのだよ
40 : 2020/04/20(月) 06:00:38.57 ID:vaZteXlr0: 初任給たっか
42 : 2020/04/20(月) 06:01:23.93 ID:5HRKMU6i0: これやってる事は正しいんだけど子供が高校大学と金の掛かる時期に本人は能力落ちて低賃金になっちゃうな
55 : 2020/04/20(月) 06:03:08.55 ID:/pFJsM9a0: >>42
氷河期とか関係なく40歳までにいくら稼げるか
43 : 2020/04/20(月) 06:01:31.89 ID:Eu214cSr0: 肩書きつけな不貞腐れるからな
44 : 2020/04/20(月) 06:01:45.99 ID:w47jJfuu0: これ残業の差やろ
46 : 2020/04/20(月) 06:02:02.26 ID:8Fo5e3whd: エリート同期はふつうに接してくるのに無能の老害がお前ダメだなぁ～的な煽りいれてきたりするんやろな
53 : 2020/04/20(月) 06:03:05.31 ID:/LXDmw1h0: >>46
冷静に考えたら国内企業で初年度520万って優秀も優秀だと思うけどなあ
47 : 2020/04/20(月) 06:02:03.63 ID:aF9A9Ic70: トヨタももう無能雇い続けたくないなぁって言いまくってるよな
49 : 2020/04/20(月) 06:02:14.07 ID:/LXDmw1h0: ワイ外資やけど同期に東大ドクターとか韓国の大学院卒とか某大手企業主催のハッカソン優勝チームメンバーとか化け物だらけやったのにみんな給料一緒やったわ
54 : 2020/04/20(月) 06:03:06.78 ID:hSjoMG9m0: >>49
外資でも日本法人置いてるところは最初の3年ほどはあまり差つかないってところもおおいからな
68 : 2020/04/20(月) 06:04:42.60 ID:/LXDmw1h0: >>54
ワイ無能と比べると能力の差エグいからな
てかもう同期の2人副収入えぐ過ぎて辞めそうやわ
50 : 2020/04/20(月) 06:02:23.09 ID:U1eSw02Ja: 優秀な奴は新入社員でも最初から給料上げるぞ
管理職こんなにいらないから切りまくるぞ
成果残せなかったら等級と一緒に給料減らすぞ
なんてひどい企業なんや…
52 : 2020/04/20(月) 06:02:52.47 ID:utL1pMakM: >>50
なんJ民が好きそうな企業やん
59 : 2020/04/20(月) 06:03:43.07 ID:N5Xw9pFx0: >>52
無能が有能面してるだけなんだよなぁ
51 : 2020/04/20(月) 06:02:45.72 ID:+4nCceqg0: 中国企業が日本で新卒募集かけてるけど、大卒から1000マン超えてるんだよなあ
57 : 2020/04/20(月) 06:03:38.63 ID:eF/5YdGh0: >>51
その企業どこや？ん？
67 : 2020/04/20(月) 06:04:40.93 ID:zVdJ3Ilva: >>51
使えないってわかったらすぐポイで
その後も欧米企業には就職無理じゃん
56 : 2020/04/20(月) 06:03:37.52 ID:47kt4rN2a: 他の企業でもこういう流れはできるやろ
58 : 2020/04/20(月) 06:03:40.48 ID:v4pjBGh/d: Cさん残業しすぎだろ
60 : 2020/04/20(月) 06:03:43.11 ID:9rxtBcW1d: 一年目でそんなに差がつくってスタート地点が最初から違うようにしか見えんが
学閥が凄そう
2年目からってのは理解できるけど
61 : 2020/04/20(月) 06:03:43.73 ID:wmm4nskh0: 新人の等級ってなんだよ
学歴か？
62 : 2020/04/20(月) 06:03:44.81 ID:kcqSxOtc0: 能力ないなんj民みたいな奴は年功序列の企業の方が
多少の理不尽があったとしてもいいんだけどな
66 : 2020/04/20(月) 06:04:32.19 ID:N5Xw9pFx0: >>62
なんJ民が公務員志向強いのは確実にそれやろな
63 : 2020/04/20(月) 06:03:56.37 ID:UQAa7iGFx: 無能ワイ、年功序列の日本企業に入ることを決意
64 : 2020/04/20(月) 06:04:19.42 ID:xsl+C8ro0: あほくさ
69 : 2020/04/20(月) 06:04:43.60 ID:vPs6MEPq0: 一番下でも500万台もらえるからできることやろな
世間よりは遥かに貰えてるし
70 : 2020/04/20(月) 06:04:54.38 ID:rVwgPNjM0: 初任給でこんなもらえんのか
マジで勉強命だわな