長野県塩尻市は、来春入庁する職員の採用試験（後期日程）で、対話型のＡＩ（人工知能）面接システムを試験導入する。ＡＩ面接官が応募者に強みなどの基本的な質問を行い、それを分析して一人一人に最適な問いかけを重ねる。応募者の魅力を引き出すことなどが狙いで、合否判定には使用しない。来年度行う職員採用試験から本格導入を目指している。
導入するのは、東京のＩＴ企業「ＺＥＮＫＩＧＥＮ（ゼンキゲン）」のＡＩ面接システム「ｈａｒｕｔａｋａ ＡＩ面接」。
従来は、１次試験（筆記試験）後、２次、３次試験で対面面接を行ってきた。限られた面接の時間を有効活用するため、今月７日に行う１次試験の合格者に対してＡＩ面接を追加する。
面接では、ＡＩ面接官が応募者に自分の強みや挫折や失敗の経験などについて質問。返ってきた答えを分析して、応募者の魅力を引き出すようなより踏み込んだ質問をしていく。
面接後には「チャレンジ精神」「主体性」「協調性」などが回答にどう表れたかが評価され、改善点などが示される。応募者の気づきや成長につながるという。応募者は納得がいくまで面接を受け直すことができる。
同市は、採用手続きを完全オンライン化したり、性格診断テストに代わってＡＩによる感情解析を導入したりするなど、先端的な取り組みを進めている。
市総務人事課の嵯峨将太主任は「『受験者ファースト』で進めている取り組みの一環。最先端の技術を活用することでアンテナの高い受験者の関心を引くことができ、双方にとってメリットがある」と話している。
[読売新聞]
2025/9/7(日) 12:52
https://news.yahoo.co.jp/articles/a7d407365a4bb11d0857b4d4e16caa0b1a525a5d- ※ただし結果は変わらない
- 応募者もAI使っていいんだよな?
- 応募者もAIでええやん
- 外国人合格させそう
- 合否に使用しない面接とかなんの意味があるんだ
飲みニケーションでいいじゃねーか - 個人情報をデータ化して売るんでしょ
- 毎年受験しに来る浪人をこれで省いてくれ
30近くになっても受け続ける無職が来るのはきつい - もう面接の嘘つき大会やめろよ
お互いアホらしいだろ - 最終合否は縁故点で決めますん
- 先進的に見せ掛けて、誰も責任取りたくないだけだと思う
- (´・ω・｀)攻略動画とか出てきそう
- でもAI使った代用による
人員削減だけは断固拒否 - 人間は美人には鼻の下のばして甘くなるし
イケメン相手だといけ好かないなってマウンティングするしな - >同市は、採用手続きを完全オンライン化したり、性格診断テストに代わってＡＩによる感情解析を導入したりするなど、先端的な取り組みを進めている。
AI化社会に向けてすげぇ頑張ってる奴が一人いるんだろ
糞田舎なのに - 顔や声のデータから前科がないかチェックしてそう
- 応募者「これからはAIの時代だと考えております」
AI「採用」 - 生活頬の受給資格の判定とかAIで出来たら公平じゃない？
- AIに管理されるディストピアの時代きたな
AIだから公平ってのは嘘なんだけどな - 中国国籍でも可とかか
- AIとか嘘ばかり付くのによくこんなのに使おうとするな
- とっとと解雇規制なくせばいいのに
簡単に切れないからダメ - AI「というわけで良さげなおま●こを集めました！」
塩尻市人事部「よaろaしい！」 - 納得いくまでといっても定員あるだろうからな
- AI「この空白期間なにしてたの？」
AI「うんうん。なるほど、大変だよねー」
AI「他に言いたいことは？」
AI「これで面接を終わります。結果は不合格です。お疲れ様でした。」 - コンサルに騙されてまだ実用レベルではないAIを買わされちゃってるのか
- 何事もAIに任せるのが一番安全だからな
- >>30
ろくに使ったことないやつに限ってこう言うこと言う
使ってる奴ほど、AIを信用してない - これで人事いらんからクビにして経費削減できるな
- 事前にAIに訊いて面接対策をして、AI面接に向かう
AI対AIの熱い頭脳バトルが始まる - なんのこっちゃ
受験者ファーストって意味がわからないかな - AIベースで、教員採用にロリコン検査とか導入できないものだろうか
- 画像のテレビの前に置いてある四角い箱がドリームキャストに見えたわ
シーマンとかあったでしょ。魚と話しながら育てていくやつ - 合否判定にAIを使っちゃったら裏口使えなくなるもんな
- >>36
逆だよ。優秀なAIは、正しい忖度ができる。アホな人間に任せられない時に安心
- 採用した奴が問題起こしたらAIのせいにできるな
- AIの中にインド人が入ってるんだろ？
- いや、そう言うの無理あるから
- >>1
あまあまやな
こんなアホなことに税金投入 - Loraで「高圧的面接」を教え込みたい老害がいそう
- こういうのってさあ、受験者側もAI出してよしってしないと公平な面接とは言えないのわかってやってんのかな？？？
- >>1
馬鹿にしてんの？ - いや合否判定にAI使うべきでしょ
採用担当の主観を排することで信頼性は格段に高くなる - スマホだけじゃなくて、pcでも出来るようにしてくれや
- 応募者側もスマホでAIアプリ起動しといてマイクから最適な応答を提供してもらうようになりそう
- 「外国人労働者がいないと日本は持たない」というのは嘘です。
伊藤忠総研のレポートでは、年収の壁で就業調整しているのは445万人と試算されています。
外国人労働者は230万人なので、およそ倍近い日本人が、年収の壁で就業をためらっているのが現実です。
- 納得いくまでｗ
不採用確定してる人の相手をAIが永遠にしてくれるのは、採用担当にはありがたいなｗ - >>55
NGリストが最初からあるやつやな - >>62
NGリストじゃなくて、定員少ないと合格リストのほうが決まってるだろう。 - >>1
地方に若者が移住しないといけない - これはAI面接対策講座か流行るね
- コネ以外取る気ないから
- AIにホランさんばりのツッコミ質問を覚えさせよう
イソコverも面白いかも - AIだったらカタカナで喋れよ
- 一瞬なんだこりゃと思ったが、
田舎ほど良いんじゃないかこれは - >>61
「誰を合格させるべきか」
という重要な情報を、しっかりAIは学習してくれるだろうからな。 - 自治体職員もほぼ全員合格だよ
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