大企業「深刻な人手不足！」ワイ「32歳、ニッコマ卒、職歴バイトのみ」

ワイ(47才転職多数　一級建築施工管理持ち)「…ったく仕方ねーな」
大企業「助けて！人がいないの！(無視
派遣「抱いてやるよ」

使える有能が欲しいので
イッチくんはいらないよ

そりゃ資格もスキルもないから

イッチは人手じゃないのよ

キャリア大切やで
この前40代の人が設計課に中途で来られたけど
色々新しい知識持ってこられてチヤホヤされてるみたいやわ

中途はほんまに職歴とどんだけ客持ってるかやな

「人」手やぞ

設計の特に制御設計は人手不足過ぎて引き抜き合戦やな

>>14
産業機器のモーション設計だけしてるけど
その一段前にあるPLCとかやりたがる人誰もおらんわ

>>22
ほんまのごく一部のセンスと適性ある人しかやらんからなアレ
適性ある人は楽しくやってるけど大体病んで退職してまう
そら不足して職業訓練プログラムに盛り込まれますわ

>>13
それどの会社でもあるだろ
工場のライン工とか病院の看護助手とか派遣事務とか派遣SEとか

大手子会社ってどうなん
福利厚生だけは大手基準みたいだけど

>>17
部長クラスまでは親会社から来るから出世ができない

>>21
業種によるだろうけど子会社の末端は仕事バリバリやらされるイメージがあるわ
むしろ出世しなきゃ楽できん

>>21
現場も知らない出世街道を外され左遷させられた奴が上司だぞ？

>>17
企業風土とか会社の力関係とかで 全然違う

企業側が雑な人海戦術で乗り切って切り捨ててくるくせに人手不足とか言い出すのやばない

見栄を張るな
その辺の中小企業ですら「あ、いいっす…」やぞ

>>29
そんなことないぞ
弊社は誰でもウェルカムレベルで採用しまくってる
そして変な奴はすぐいなくなる

中小なら余裕で取ってくれそう

そら人手が不足してるんで、人未満の手はいらんやろ