※PRESIDENT Online
2023/08/09 11:00きっかけは個人情報の漏洩だった
「もともと私にハラスメントをした人物は1人だけだったのですが、その被害を相談したことで、最終的には大学から組織ぐるみでハラスメントを受けることになりました。ハラスメントと感じた13件の行為をハラスメント防止委員会に訴えましたが、約1年半が経って大学が認めたのは2件だけです。しかも、被害はいまも続いています」埼玉大学に非常勤職員として勤務するAさんは、2020年4月からハラスメントに悩まされてきた。きっかけは、上司から自分の個人情報を漏らされたことだ。
Aさんは新年度に入ったタイミングで、諸手当の申請などのために個人情報を更新した。ところが、時間管理員として人事Webシステムにアクセスする権限を与えられていた上司が、Aさんの個人情報にアクセスし、興味を持った部分について少なくとも2名の職員に漏洩した。ここでは内容は伏せるが、上司はAさんの個人情報に対する感想まで述べていた。
上司からのハラスメントと感じる行為は、これだけではなかった。
「労基署に行かないように」
2021年7月にはある職員から、連日の残業や土日の業務を上司に強いられて悩んでいることを打ち明けられ、Aさんはその事実や数々のハラスメント行為を、上司よりも上の所属長に相談した。学内のガイドラインには「まず、同僚や上司、先輩や教員（所属を問わず）等身近な信頼できる人に相談すること」と記されていたからだ。ところが、所属長はAさんに対し「相談された行為はパワハラとは言えず、コミュニケーション不足が招いたもの」だとして相手にしなかった。しかも、学内で複数の人物に相談したこと自体が「コンプライアンス違反」だと言ったのだ。
- 良い労基署に通報しなさい
- こういうのは動きが遅い労基
- 学校はこういうの閉鎖的だし、対処に慣れてないってのもある。
- 和歌山労働基準監督署は何もしないですよって笑いながら言ってたわ
- さいたまさいたまー
- パワハラ上司 VS キチゲェ部下
ふぁいっっっっっ！！！！ｗｗ
- 労基に通報したら労基から名前付きで会社に勧告きてクビになった
- >>8
労基はあくまで中立だからね。クビ覚悟で相談するしかない - X(旧Twitter)で暴露して炎上するのが結果マシな可能性が高いのがなぁ、、、
- ん？
どこの企業でも労基にタレ込む奴は裏切り者だろ
同じ釜の飯を食う仲間を裏切るんだから何されても文句は言えないはずだぞ - つまんね記事だわ
どんなハラなのか伏せる必要あんの？ - この手のは日大じゃないと面白くないな
- 日大いい加減にしろ
- もう裁判したら？
- クズだねー
- クソ教授に学生（ワイ）の個人情報を他の学生達にペラペラ喋られた事ある
- 行くなよ
絶対に行くなよフリじゃん
- アカハラパワハラってやつやね
競争社会のない教職員の社会でよくある構図だなあ
まじめでプライドが高く人を傷つける言葉が脳内に渦巻いて我慢できずに罵っちゃう教職員病すわ
言い返されないように結論を考えてからいじめるタイプの奴
一番たちが悪い - 男なのか女なのかで話が違ってくる
- 国立大の職員なんて給料安いだろうし、そのうえパワハラなんて踏んだり蹴ったりだな
- 埼玉だもん
- そこそこ賢い連中でも精神衛生に興味がなさすぎてね
学校やマスコミがやらないものはこんなものか - 労基署は仕事してもしなくても給料が同じだからしないんだよ
- まぁ所詮さいたまだしなぁ…
- 学校って世間より二回りぐらい遅れてるよね。
普通の社会人を入らないからいつまでも常識が更新されない。 - 事務は完全な公務員根性でしかも田舎者だからモラルも最低 変な指示は黙って無視しないと
- こんな程度の話で何を思えってんだ？
全然わからないしどうでもいいレベルだな
なんか酷いことでもされたのかと思ったらバカじゃねぇのか - 残業を強要するのがパワハラなのか？謎すぎるな
- 個人情報バラしてその感想も言ったってもしかしてｌｇ、、をバラされたのだろうか
- 詳細が隠されているので分からんが
労基に行くなはアウトだな
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