大企業「外国人は優秀だから大量採用する。日本の学生は英語も話せないしいらない」

日本企業の外国人採用数が増えている。外国人を多く採用する企業の狙いはどこにあるのか。

パナソニックは2011年度の新卒採用のうち約8割、1100人程度が外国人だ。
10年度の新卒採用の外国人比率は6割と、年々外国人の比率が増えているが、急に増やしたわけではない、という。

「最近、当社の外国人採用数が注目されることが多いですが、昔から採用の過半数は外国人です。ただ今後、新興国への展開にさらに力を入れていくことは間違いない。
ですから今後も現地外国人の採用数は増加していくと思います」（広報部）

ファーストリテイリングでは、12年度、1300人の新卒採用のうち、8割弱を外国人にする予定だ。そのうち1000人近くが現地採用の外国人だ。（※雑誌掲載当時）

柳井正会長兼社長は2010年、グローバル化展開に伴った海外市場への「民族大移動」として、
採用から育成までをグローバルで行う体制を整えて、世界中で活躍できる店長を毎年1000人送り出す意向を公表した。
http://www.deltamarketing.co.jp/personnel/adoption/1590.html