日本企業の外国人採用数が増えている。外国人を多く採用する企業の狙いはどこにあるのか。
パナソニックは2011年度の新卒採用のうち約8割、1100人程度が外国人だ。
10年度の新卒採用の外国人比率は6割と、年々外国人の比率が増えているが、急に増やしたわけではない、という。「最近、当社の外国人採用数が注目されることが多いですが、昔から採用の過半数は外国人です。ただ今後、新興国への展開にさらに力を入れていくことは間違いない。
ですから今後も現地外国人の採用数は増加していくと思います」（広報部）ファーストリテイリングでは、12年度、1300人の新卒採用のうち、8割弱を外国人にする予定だ。そのうち1000人近くが現地採用の外国人だ。（※雑誌掲載当時）
柳井正会長兼社長は2010年、グローバル化展開に伴った海外市場への「民族大移動」として、
採用から育成までをグローバルで行う体制を整えて、世界中で活躍できる店長を毎年1000人送り出す意向を公表した。
http://www.deltamarketing.co.jp/personnel/adoption/1590.html- コロナ対応見てればわかるが基本的にジャップ組織で育つと無能にしかならない
- 扱える管理職がいません
- チンポの硬さなら負けないで！
- ジャップランドから脱出してるだけじゃん
- ロクな教育与えず「バカなのは自己責任」でやった挙句これだよ
日本の既得権益層は日本人を滅ぼそうとしてる
もはや明確だ - 外国人を雇っても日本への帰属意識を持って無いから良い待遇あれば捨てられる
- ジャップランドで英語や中国語できても給料変わらんもん。海外飛ばされるし誰が覚えんねん。
専門職で語学はホンマ損。 - 売国奴かよ
- 2011年
タイムマシン - まーた技術盗まれて捨てられるオチ
- 中国娘とベトナム娘はどんどんきなさい
産休とった日本女遠方に飛ばして辞めさせるよう仕向けるから代わりの実習生いらっしゃいよ
めっちゃ可愛がるし途中で正社員転向もするから
日本の顔面偏差値上げてくださいおなしゃす - 日本人のヴォリュームゾーンは５０代～でもあるしね
- 経営陣も
優秀wな
外人に替えろよw - >>14
それなんてシャープ - >>14
それ骨の髄までしゃぶられてる武田薬品工業 - 現地採用まで含めたらそりゃほとんど外国人だろ
- こういうふうに日本語あやふやな外人雇って社内のシステムとか打ち合わせとかちゃんと回せてる会社があるなら教えてほしい
うちもスキル優先で日本語あやふやな外人雇いまくってるけど社内手続きの説明とか期限のリマインドメールとか全部日本語だからそのへんかなり抜け漏れがある
打ち合わせも打ち合わせ相手が英語できなきゃ日本語での会話になるから一人で打ち合わせに出せないし本人は話の流れもつかめない
結局日本の総合職採用だから一応キャリアプラン的には30半ばにはチームリーダーとして管理側に回らないといけないのにそういうキャリアパスが全く描けない
どうせ辞めることになるとは思うがそれ前提の運用は流石にできないし
どこまで考えて外人雇ってんだよ - >>17
現場がなんとかするやろくらいにしか思ってないよ
タイムマシン速報やし - じゃあ50代60代も生産性ないからクビで
- >>18
なんで生産性ないのが年寄りだけだとおもった？
なんでジャップの若者に生産性があると思った？
ねぇねぇ、なんで？ - >>25
ジャップの30,40代は使えるみたいな言い方だな - >>28
それも年寄り、ばーーーーか - >>29
俺もそう思うよ
嫌儲もいつもジャップは無能だが俺は優秀良くやってるという発言が多い
非常に滑稽で面白い30年衰退しロックダウンなしで働いてコロナ禍1人負け一体なんの仕事をしているのやら - 日本なんかに就職する外人って何企んでるんだろ
パナソニックだと外人から見てもまともな企業だったりするのかな - >>19
異世界転生で俺ツエーするみたいで楽しいやん - 楽天は英語が話せるだけのアホ外人が蔓延ってるらしいぞ
- 当たり前
ジャップは島内の近親交配で発達障害化してるからもう終わり
言語学習が異常に苦手なのがその最たる症状 - もう日本人同士の交配なんて近親相姦同然。
移民受け入れてDNA活性化させないと生き残れないし、英語も日本語と一緒で公用語化しないと本当に生き残れない。 - 現地採用の外国人にSHINSOTSUって定義が通用するの？
- 外国人って中華と韓国でしょ
大企業「外国人は優秀だから大量採用する。日本の学生は英語も話せないしいらない」
嫌儲
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