日立製作所 <6501> は23日、2022年度の採用計画を発表した。
今年4月から職務内容を明確化する「ジョブ型」人事制度を全面導入することを踏まえ、
新卒採用選考における評価基準を明確化したことが特徴。「専門性」「リベラルアーツ」「多様性を受け容れるマインド」を重視する。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c5938185ddb3873cd824368f4408e6f97705aac
- わいリベラル
採用確定 - リベラルと多様性
- ジャブ型
- 「理系」「文系」「体育系」を言い換えただけだったり
- 求む！童貞ヤリチン！
- こうしてどんどんアイリスに差を付けられる
- 会社から専門性を問われると最低、大学院でも出ないとダメだな。
- >>9
日立の技術者で院出てない奴なんてもともと採用されてないよ - >>25
日立は歴代理系がTOPだったな確か - 新卒採用にジョブ型…？
意味わかってる？ - >>10
つまり新卒でも中途のように扱うよーんって事だろ？ - どうせ部署別採用するだけだろうな現実的には
人事部採用でなく - >>11
今でもそうでしょ - 新卒がつけるジョブなんて玉ねぎ剣士くらいだろ
- コミュ力(笑)はどうした
- 新卒に専門性もなにもないだろ
- 今まで専門性不要だったのか
- 今まで下請けに丸投げしかやってこなかったのに何を今更って感じだな
- リベラルアーツと専門性ってベクトルが真逆なんだが
- ジョブ型を新卒採用する意味ってなんだろうな
新卒と中途を混ぜて同時に選考してみればいい - >>19
業務全般に職務給を導入
新卒の採用基準を明確
と言う事でしょ - あかまどうし
- >>20
弊社はプロフェッショナルな高度人材を求めております
今回はご縁がなかったと言う事で - 日立創業者はモーター技術者だっけ？
- 単に専門性と言われても困るだろ
何の専門性が欲しんだよ - つまり2022年度は採用なしですね
- 日本では社会保障制度がついていってないのが問題
- 企画本部長！
- ジョブマッチングなんて20年前からやってんじゃん
何を今更 - ジョブ：シーフ
- >>1
え？今まで何型で採用してたん？ｗ
コミュ力(笑)型？ - 数年で日本の新卒の数は半分になるよね
それでもずっと新卒枠って必要なのかな？
即戦力は不要なの？ - 専門性を極めるのがビジネスだと思うが
日本では何でも屋を雇うんだな - 製作所さんはゴリゴリの学歴学閥階級会社じゃないの？いまでも
教えていただきたく！ - 専門性で人材取ってもやらせる仕事は今まで通りなんだろ？
仕事のやり方を変えないと腐らせるのが早まるだけだ - 新卒で専門性って、実務しか無いだろう
総合職はどうするんだ、実務の人間だと逃げるぞ - ナイトの募集はありますか？
- 求ム 床上手の処女
- 多様性な
進学校じゃなくて、宗教学部が意外と就職が良いと聞いた
ただし他宗教もやる所に限る - 死角は有りません
無敵です - 日立も落ち目だな、新卒に頼るようになるなんて
- 配属後の仕事を明確に決めておいて
それに適した人を取るということかな。
でも仕事なんて入ってから覚える物だよ - ちゃんと無能は首きれよ
事務の女も同様だぞ - >>1
無駄な足掻き、日立が昔のような栄光を取り戻す事は永久に無い。
外資に吸収されて消える運命。 - 便利クン扱いされるってことか？
- >>49
あたり - ジョブ型云々以前に、日本の教育行政と制度、そして教育内容を
幼児教育～大学まで抜本的に変えないと無理 - かなりの古い体質で女性蔑視の企業なんだっけ？アイドルの女児にストーカー求婚したきち○いオタク中年男がいたんだよな？
女はそんなことの家電なんか買わないから売り上げ落ちてるらしいね - 専門性のない先輩とぶち当たって新卒が失望して失敗する計画ってやつやね
- 研究畑はずっとそうじゃん
- >>1
新卒でジョブ型？
なんとなく経歴と実績で評価採用する仕組みの事と思ってたが。 - 東大 京大 東工大 だけ採用すれば解決
- 理系はほぼ院卒やぞ
- まずは経営陣の刷新から始めましょう
- イタリアン・ジョブ
【経済】日立製作所、新卒採用で「専門性」重視へ…「ジョブ型」人事制度導入で
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